Strona główna Ośrodek Kultury im. Cypriana Kamila Norwida

Ośrodek Kultury im. Cypriana Kamila Norwida w Krakowie to miejska instytucja kultury nastawiona na animację środowiska lokalnego i edukację kulturową. Działa w Nowej Hucie od 1955 roku (wcześniej jako Zakładowy Dom Kultury Huty im. Lenina i Ośrodek Kultury Huty im. Tadeusza Sendzimira). Jej wielokierunkowa działalność ma na celu pozyskiwanie i przygotowanie osób oraz grup do aktywnego uczestnictwa w kulturze oraz współtworzenia jej wartości poprzez realizację programów edukacyjnych, artystycznych, społeczno-kulturalnych i proekologicznych skierowanych do społeczności lokalnej. Oferta instytucji powstaje we współpracy z nowohucianami i nowohuciankami, bazując na ich potrzebach i oczekiwaniach.

Instytucja realizuje liczne projekty o charakterze lokalnym, ponadlokalnym i międzynarodowym. Ośrodek włącza się aktywnie w procesy związane z rewitalizacją Nowej Huty, dziedzictwem kulturowym i przyrodniczym, dostępnością kultury dla osób o różnorodnych potrzebach, wzmocnieniem potencjału społecznego i partnerskim rozwojem środowiska lokalnego. Współpracuje m.in. z organizacjami pozarządowymi, przedszkolami, szkołami i uczelniami wyższymi, innymi instytucjami kultury, firmami, grupami nieformalnymi, lokalnymi liderami i liderkami. Swoimi działaniami wspiera jednostki miejskie i inne organizacje we współpracy i konsultacjach prowadzonych ze społecznością lokalną, angażuje się w działania realizowane dla mieszkańców i mieszkanek Krakowa oraz wspiera inicjatywy oddolne na obszarze pięciu tzw. dzielnic nowohuckich. Jako producent Nowohuckiej Kroniki Filmowej od 2004 roku dokumentuje historię Nowej Huty i za pośrednictwem TVP3 Kraków – promuje najciekawsze projekty oraz działania realizowane w tej części miasta w Małopolsce. Jako jedna z nielicznych instytucji kultury w Polsce, Ośrodek oficjalnie wdrożył feminatywy oraz Plan Równości Płci.

Przez kilkadziesiąt lat działalności Ośrodek zdobył markę solidnego i godnego zaufania partnera. Aktywność Ośrodka na rzecz Krakowa i Nowej Huty w sferze poprawy estetyki i funkcjonalności miasta została doceniona i nagrodzona w 2009 roku Laurem Rewitalizacji, przyznawanym przez Stowarzyszenie Forum Rewitalizacji. W tym samym roku, za wkład w upowszechnianie twórczości Cypriana Kamila Norwida, Ośrodek otrzymał Medal Norwidowski od Fundacji Norwidowskiej działającej przy Katolickim Uniwersytecie Lubelskim oraz nagrodę specjalną Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego za działania w tym zakresie. Dyskusyjny Klub Filmowy „Kropka”, prowadzony przez Kino Studyjne Sfinks Ośrodka, otrzymał w 2021 roku Nagrodę Polskiego Instytutu Sztuki Filmowej dla najlepszego Dyskusyjnego Klubu Filmowego w kraju podczas 46. Festiwalu Polskich Filmów Fabularnych w Gdyni. W 2023 roku Ośrodek zdobył nagrodę za zajęcie III miejsca w konkursie #ekoLIDER 30-lecia Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie, w kategorii #ekoPRZEDSIĘWZIĘCIE, za osiągnięcia w dziedzinie ochrony środowiska i edukacji ekologicznej. W 2021 roku Ośrodek, wspólnie z Narodowym Centrum Kultury i Małopolskim Instytutem Kultury w Krakowie, współorganizował w Nowej Hucie doroczne święto animacji i edukacji kulturowej, czyli XI Ogólnopolską Giełdę Projektów pod hasłem „animacja + krajobraz”. Natomiast w 2025 roku zorganizuje w Krakowie VI edycję NieKongresu Animatorów i Animatorek Kultury.

Działalność Ośrodka prowadzona jest w trzech lokalizacjach:

• Siedziba Główna (os. Górali 5): dyrekcja, sekretariat, Dział Organizacyjny, Dział Księgowości, Dział Promocji, Kino Studyjne Sfinks, Biblioteka Górali, Nowohuckie Laboratorium Dziedzictwa z Galerią Huta Sztuki i Pracownią Animacji Ekologicznej,
• Klub ARTzona z Pracownią Praktyk Rozwojowych (os. Górali 4),
• Klub Kuźnia z Biblioteką (os. Złotego Wieku 14).

Wiodące kierunki i obszary działalności:

• dziedzictwo kulturowe i przyrodnicze oraz krajobraz kulturowy, zwłaszcza Nowej Huty, pielęgnowanie tożsamości lokalnej (Nowohuckie Laboratorium Dziedzictwa),
• edukacja ekologiczna i wrażliwość klimatyczna (Pracownia Animacji Ekologicznej),
• dostępność dla osób o różnorodnych potrzebach,
• film (Kino Studyjne Sfinks, Akademia Filmowa Młodego i Najmłodszego Widza, Dyskusyjny Klub Filmowy „Kropka”, Filmowy Klub Seniora i Seniorki),
• literatura i czytelnictwo (dwie biblioteki, Dyskusyjne Kluby Książki),
• budowanie relacji i sieciowanie,
• działalność artystyczna: muzyka, teatr, sztuki plastyczne (koncerty, studio nagrań, pracownie muzyczne, plastyczne, ceramiczna, grupa teatralna, kolekcja dzieł sztuki, wystawy i wernisaże w czterech galeriach),
• wolontariat (Młodzieżowe Centrum Wolontariatu – Ekipa Dobra),
• rozwój, edukacja kulturowa, edukacja kulturalna i społeczna adresowana do osób dorosłych i kadr kultury (Pracownia Praktyk Rozwojowych, wizyty studyjne),
• wsparcie rodzin z małymi dziećmi (Klub Rodziców w ARTzonie, Mistrzejowicki Klub Rodziców w Klubie Kuźnia),
• działalność wydawnicza i producencka (publikacje, Nowohucka Kronika Filmowa).

Największe projekty międzynarodowe:

• „Nowa Huta – Nowa Szansa”, realizowany w ramach Programu Inicjatywy Wspólnotowej Equal (2005-2008),
• aktywne obywatelstwo w Technologiach Informacyjno-Komunikacyjnych w każdym wieku „ActiveICT”, realizowany w ramach programu Uczenie się przez całe życie (2009-2010),
• „ReNewTown – New post-socialist city: competitive and attractive”, realizowany w ramach Programu dla Europy Środkowej dofinansowanego z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (2010-2014),
• „PACESETTERS”, realizowany w ramach programu Horyzont Europa (2024-2027),
• „New Town | New Narratives”, realizowany w ramach programu CERV (2024-2025).

MISJA | Jesteśmy częścią społeczności lokalnej Nowej Huty, bazujemy na jej dziedzictwie i naszej różnorodności. Budujemy relacje i wartość kultury. Dzielimy się doświadczeniami.

WIZJA | Ośrodek Kultury Norwida instytucją:

• zapraszającą do współtworzenia bezpiecznej społeczności domu kultury wobec niestabilności świata,
• wiodącą w działaniu z dziedzictwem i tworzeniu sieci relacji,
• rozwijającą wrażliwość klimatyczną.

WARTOŚCI:

• autentyczność rozumiana jako profesjonalizm realizowanych działań, zaangażowanie, lojalność i uczciwość Pracowniczek i Pracowników instytucji,
• różnorodność rozumiana jako: 1) różnorodność osób pracujących w instytucji ze względu na talenty, doświadczenia, pasje, płeć, wiek, wykształcenie, 2) różnorodność odbiorców i odbiorczyń, ich potrzeb, wieku, postaw życiowych, poglądów, 3) różnorodność tematyczna działań instytucji, zainteresowań, sposobów doświadczania instytucji,
• empatia rozumiana jako kompetencja ułatwiająca zrozumienie uczuć i zachowań innych osób, pozwalająca budować udane i trwałe relacje, pomagająca skutecznie rozwiązywać konflikty,
• otwartość rozumiana jako: 1) otwartość na relacyjność, 2) otwartość na współpracowniczki i współpracowników, 3) brak hierarchiczności i dystansu pomiędzy uczestniczkami i uczestnikami a pracowniczkami i pracownikami instytucji, 4) otwartość zespołu instytucji na wyzwania, nowe trendy i doświadczenia, zmieniające się potrzeby społeczności domu kultury, dynamiczną rzeczywistość, 5) otwartość na współpracę, partnerstwa, 6) otwartość na samorozwój,
• etyka pracy rozumiana jako szacunek dla pracy intelektualnej, twórczości własnej i innych osób, lojalność wobec instytucji, respektowanie praw i zasad w niej panujących.