czcionka:
kontrast:
a) spełnienie wymagań art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych,
b) wykształcenie wyższe,
c) doświadczenie zawodowe: minimum roczny staż pracy*.
*„staż pracy” rozumiany jako okres zatrudnienia, do którego zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy (zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, aktu powołania, mianowania, wyboru - potwierdzone świadectwem pracy lub w przypadku trwania stosunku pracy - potwierdzone zaświadczeniem o zatrudnieniu a także inne okresy wymienione w art. 302¹ znowelizowanego kodeksu pracy (w tym w szczególności okres wykonywania umowy zlecenia lub umowy agencyjnej, pracy zarobkowej za granicą, prowadzenia działalności gospodarczej – potwierdzone zaświadczeniem ZUS lub innym dokumentem).
Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.
a) znajomość statutu i zakresu działania Zarządu Infrastruktury Sportowej w Krakowie,
b) znajomość przepisów z zakresu:
• ustawy o samorządzie gminnym,
• ustawy o pracownikach samorządowych,
• ustawy kodeks cywilny,
• ustawy Kodeks postepowania administracyjnego,
• ustawy o finansach publicznych,
• ustawy o gospodarce nieruchomościami,
• uchwały Nr XV/99/03 Rady Miasta Krakowa z dnia 7 maja 2003 r. w sprawie zasad gospodarowania nieruchomościami Miasta Krakowa (z późn. zm.),
• ustawy o dostępie do informacji publicznej,
• rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO),
c) umiejętność praktycznej interpretacji przepisów prawnych w w/w zakresie,
d) mile widziane doświadczenie zawodowe w obszarze zadań realizowanych na stanowisku,
e) praktyczna znajomość narzędzi do przygotowania prezentacji multimedialnych,
f) umiejętność strategicznego myślenia i przewidywania zdarzeń, dążenie do celu,
g) opanowanie w trudnych sytuacjach,
h) umiejętność pracy pod presją czasu,
i) bardzo dobra organizacja pracy własnej, terminowość,
j) doświadczenie w prowadzeniu terminarza i organizacji spotkań,
k) bardzo dobra znajomość obsługi programów pakietu MS Office,
l) operatywność, samodzielność, komunikatywność, dyspozycyjność.
a) tworzenie i realizacja koncepcji komercjalizacji obiektów pozostających w zarządzie ZIS, uwzględniającej aspekty, takie jak: zagospodarowanie i rozwój obiektów, optymalizację struktury najemców i przychody,
b) aktywne poszukiwanie możliwości wykorzystania obiektów i terenów przyległych na cele komercyjne,
c) bieżąca weryfikacja oraz raportowanie do Dyrektora ZIS postępów komercjalizacji obiektów,
d) przygotowywanie propozycji strategii i planów negocjacyjnych dla poszczególnych najemców krótko i długoterminowych oraz ustalanie polityki cenowej w oparciu o akty normatywne wydawane przez organy Gminy Miejskiej Kraków,
e) kompleksowa obsługa spraw związanych z wynajmem nieruchomości na cele komercyjne od etapu pozyskania najemcy, poprzez przygotowanie i prezentację ofert, prowadzenie negocjacji biznesowych dotyczących ustalania warunków najmu przy uwzględnieniu wymogów wynikających z obowiązujących przepisów prawa zarówno powszechnego, jak i lokalnego (stanowionego przez organy Gminy Miejskiej Kraków), potwierdzenie warunków najmu, aż po przygotowanie i negocjowanie umów najmu,
f) prowadzenie rozmów z potencjalnymi klientami i partnerami biznesowymi w zakresie wszystkich eventów, spotkań i wydarzeń planowanych na obiektach;
g) utrzymywanie relacji z najemcami, partnerami biznesowymi,
h) prowadzenie prezentacji na terenie obiektów w ustalonych wcześniej terminach,
i) monitorowanie procesów wdrożeniowych wszystkich imprez organizowanych na terenie obiektów w ścisłej współpracy z pionem Zastępcy Dyrektora ds. Inwestycji,
j) ścisła współpraca z pionem Zastępcy Dyrektora ds. Inwestycji przy obsłudze wydarzeń organizowanych na obiektach, w tym wynikających z zakresu zawartych umów, tj. przygotowanie powierzchni do wynajmu, obsługa wynajmu w trakcie wydarzeń, protokolarne przekazywanie i odbiór nieruchomości przed i po zakończeniu stosunku najmu, zlecanie usług utrzymania czystości powierzchni przed i po wydarzeniu, dokonywanie wszelkich uzgodnień z ochroną obiektu itp.;
k) prowadzenie kalendarza imprez organizowanych na obiektach,
l) organizowanie cyklicznych spotkań odbywających się na terenie obiektów, dotyczących poszczególnych projektów realizowanych na obiektach,
m) koordynowanie działań marketingowych i komunikacyjnych dotyczących obiektów w ścisłej współpracy z innymi działami, w szczególności z Działem Komunikacji,
n) przygotowywanie kalkulacji w zakresie przychodów generowanych przez obiekty, wsparcie pionu Zastępcy Dyrektora ds. Inwestycji w zakresie przygotowania rocznych budżetów przychodowych i kosztowych.
a) wymiar czasu pracy: 1 etat,
b) pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony do 6 m-cy z obowiązkiem odbycia służby przygotowawczej, z możliwością zawarcia w przyszłości umowy na czas nieokreślony,
c) miejsce pracy: Kraków, ul. Władysława Reymonta 20,
d) opis stanowiska pracy:
• praca w podstawowym systemie czasu pracy,
• praca wymagająca ogólnej sprawności fizycznej i psychicznej,
• praca administracyjno-biurowa,
e) dodatkowe informacje o warunkach pracy:
• dyspozycyjność – TAK, w zakresie koniecznym do zapewnienia właściwej realizacji zadań,
f) wynagrodzenie zasadnicze brutto: 6 350,00 zł + premia uznaniowa średnio do 20% wynagrodzenia zasadniczego + dodatek stażowy za wysługę lat w zależności od posiadanego stażu pracy w przedziale od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego,
g) możliwość: dofinansowania z ZFŚS do kart Medicover Sport oraz „wczasów pod gruszą”, dofinansowania do zakupu okularów i soczewek korekcyjnych, korzystania z Medicover Opieka Medyczna na preferencyjnych warunkach,
h) dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) na warunkach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, inne składniki wynagrodzenia: nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno/rentowe.
Oferujemy: ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę, możliwość rozwoju zawodowego, terminowo wypłacane wynagrodzenie.
5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6 %.
6. Wymagane dokumenty:
a) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania także w pok. 20),
b) kserokopie poświadczające: posiadane wykształcenie, potwierdzenie ukończonych kursów i szkoleń,
c) dokumenty potwierdzające posiadany staż pracy dla umów o pracę - kserokopie świadectw pracy a w przypadku pozostawania w stosunku pracy - zaświadczenie o okresie zatrudnienia,
d) dokumenty potwierdzające posiadany staż pracy dla innych niż umowa o pracę okresów zatrudnienia wymienionych w noweli kodeksu pracy – zaświadczenie z ZUS zgodnie z brzmieniem art. 302¹ §11-13, a w sytuacji o której mowa w art. 302¹ §3 – inne dokumenty potwierdzające okresy pracy (do decyzji pracodawcy czy przedłożone dokumenty potwierdzają staż pracy),
e) informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie (dotyczy wyłącznie osoby, której zostanie przedstawiona propozycja zatrudnienia),
f) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13 a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
7. Termin i miejsce składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w zaklejonej kopercie na Dzienniku Podawczym ZIS lub przesłać pocztą na adres: Zarząd Infrastruktury Sportowej w Krakowie - ul. Walerego Sławka 10, 30-633 Kraków lub na adres do e-doręczeń: AE:PL-21972-55004-DEIFW-28.
Koperta lub aplikacja przekazana przez platformę musi zawierać adnotację „Nabór na wolne stanowisko nr ref. 7/2026" - w terminie do dnia 17.02.2026 r. do godz. 15:30.
Decyduje data wpływu do ZIS. Oferty, które nie zawierają wszystkich wymaganych dokumentów lub wpłynęły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
O spełnieniu wymogów formalnych, terminie testów i rozmów kwalifikacyjnych osoby aplikujące będą informowane drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy. Na rozmowę kwalifikacyjną należy zabrać oryginały wszystkich złożonych dokumentów.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.krakow.pl), na tablicy informacyjnej w siedzibie ZIS.
Dodatkowe informacje uzyskać można pod nr tel. (012) 616-64-51.
8. Ilość etatów: 1 etat
UWAGA: Zastrzega się prawo niewybrania żadnej osoby.