STATUT
Związku Zawodowego Pracowników
Urzędu Miasta Krakowa
Rozdział I - Postanowienia ogólne.
§ 1.
1. Związek Zawodowy Pracowników Urzędu Miasta Krakowa w Krakowie, zwany dalej “Związkiem” jest organizacją dobrowolną, samorządną i niezależną.
2. Związek broni praw i interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płac oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych. Reprezentuje swoich członków oraz współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań Urzędu.
§ 2.
Związek realizuje cele i zadania określone w Statucie w zgodności z przepisami ustawy o związkach zawodowych.
§ 3.
Członkiem Związku może zostać każdy pracownik Urzędu Miasta Krakowa bez względu na stosunek pracy i stanowisko, członkiem może również zostać były pracownik: rencista lub emeryt, a także czasowo pozostający bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.
§ 4.
1. Związek posiada osobowość prawną - może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania w granicach przewidzianych przepisami prawa. Związek działa przez organy wskazane w Statucie.
2. Związek może przystępować do krajowych i międzynarodowych zrzeszeń i organizacji związkowych.
3. Związek może współpracować z innymi organizacjami
§ 5.
Siedziba Związku mieści się w Krakowie - Plac Wszystkich Świętych 3/4 a terenem działania jest Urząd Miasta Krakowa.
Rozdział II. Cele i zadania Związku.
§ 6.
Celem Związku jest obrona praw, godności i interesów pracowników w tym:
1/ ochrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników i ich rodzin,
2/ obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,
3/ harmonizowania działania zakładu pracy z interesami pracowników,
4/ kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych, 5/ inicjowanie i popieranie działań na rzecz tworzenia pracownikom możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowych młodych pracowników,
6/ współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań Urzędu.
§ 7.
Do zakresu działania Związku należy w szczególności:
1/ reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec kierownictwa zakładu pracy, organów administracji, organizacji społecznych i samorządowych,
2/ sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, udzielanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w indywidualnych sprawach na tle stosunku pracy,
3/ sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownictwo zakładu pracy zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także udział w opracowywaniu planów poprawy warunków pracy,
4/ zajmowanie stanowiska wobec kierownika zakładu pracy w sprawach dotyczących praw i interesów pracowników, a w szczególności przy ustalaniu regulaminów pracy, nagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, planu urlopów oraz dotyczących działalności socjalno-bytowej,
5/ zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy,
6/ inicjowanie i popieranie działalności zmierzającej do rozwoju świadczeń socjalno-bytowych i opieki lekarskiej,
7/ udzielanie pomocy materialnej członkom i ich rodzinom,
8/ współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy w zakresie usprawnienia i doskonalenia pracy Urzędu.
§ 8.
Do osiągnięcia powyższych celów i zadań Związek dąży przez:
1/ współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy, innymi związkami zawodowymi w nim działającymi i organami samorządu,
2/ kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie w tym zakresie z państwową inspekcją pracy,
3/ opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych oraz decyzji dotyczących praw i interesów pracowniczych,
4/ rozwiązywanie powstałych sporów w drodze negocjacji oraz zawierania porozumień.
§ 9.
W razie zaistnienia nie dającego się usunąć sporu zbiorowego, Związek może zorganizować strajk lub inne formy protestu zgodnie z przepisami ustawy o związkach zawodowych. Protest w formie strajku jest środkiem ostatecznym.
§ 10.
Związek może się podjąć obrony indywidualnych praw pracownika niezrzeszonego, jeżeli ten zwróci się o to do Związku.
Rozdział III. Prawa i obowiązki członków Związku.
§ 11.
1. Członkostwo Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji członkostwa.
2. Dowodem przynależności jest ważna legitymacja związkowa, wydana przez Zarząd Związku.
§ 12.
1. Członkostwo Związku ustaje wskutek:
1/ dobrowolnego wystąpienia,
2/ skreślenia z listy członków wskutek niepłacenia składek przez okres 3 (słownie: trzech) kolejnych miesięcy lub zmiany zakładu pracy,
3/ wykluczenia ze Związku,
4/ zgonu.
2. Przepis ust. 1 pkt 2 nie dotyczy byłych pracowników: rencistów i emerytów, a także czasowo pozostających bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.
§ 13.
Członek Związku ma prawo:
1/ uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku,
2/ wybierać i odwoływać członków organów Związku oraz być wybieranym do tych organów,
3/ korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w obronie swych praw i interesów pracowniczych,
4/ korzystać z pomocy socjalnej i materialnej Związku oraz z urządzeń kulturalnych, sportowych i innych będących w dyspozycji Związku,
5/ oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka Związku i organów Związku, składać wnioski, uwagi i propozycje o pracy organów Związku,
6/ być na bieżąco informowanym o działaniach organów Związku i ich uchwałach,
7/ brać udział w zebraniach podczas których organy Związku podejmują uchwały dotyczące jego osoby,
8/ występować z wnioskami i postulatami do organów Związku,
9/ brać udział w strajku i innych formach protestu organizowanych przez Związek.
§ 14.
Członek Związku ma obowiązek:
1/ brać czynny udział w pracach Związku,
2/ przestrzegać postanowień Statutu i uchwał organów Związku oraz regularnie opłacać składki członkowskie,
3/ przestrzegać zasad koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i miejscu pracy.
§ 15.
1. W przypadku naruszenia postanowień Statutu lub zasad współżycia społecznego można, wysłuchawszy zainteresowanego udzielić mu kary upomnienia lub nagany, albo wykluczyć ze Związku,
2. Uchwałę o wykluczeniu, ukaraniu członka, a także zatarciu kary podejmuje Zarząd Związku,
3. Od uchwał o których mowa w ust. 2 członkowi przysługujeprawoodwołania do Walnego Zebrania w terminie 14-tu dni od daty doręczenia odpisu uchwały.
Rozdział IV. Organy Związku.
§ 16.
1. Organami Związku są:
1/ Walne Zebranie,
2/ Zarząd Zakładowy,
3/ Komisja Rewizyjna.
2. Kadencja organów trwa cztery lata.
§ 17.
1. Organy Związku zobowiązane są strzec samorządności i niezależności oraz dobrowolności członkostwa.
2. W swej działalności organy kierują się zasadami demokratyzmu, kolegialnościi jawności.
§ 18.
1. Uchwały organów Związku zapadają zwykłą większością głosów, przy obecności co najmniej połowy ogółu członków, z wyjątkiem przypadków określonych w statucie.
2. Wszystkie organy zobowiązane są do składania członkom wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności oraz planów swej pracy.
§ 19.
1. Organy Związku pochodzą z wyboru, wybory odbywają się na zasadach:
1/ nie ograniczonej liczby kandydatów,
2/ głosowania na poszczególnych kandydatów,
3/ powszechności, tajności, bezpośredniości, równości,
4/ funkcji w organach Związku nie może pełnić kierownik zakładu, dyrektor wydziału (jednostek równorzędnych) i jego zastępcy,
5/ przewodniczącego zarządu zakładowego wybiera Walne Zebranie w odrębnym głosowaniu.
2. Członek organu Związku jest zobowiązany:
1/ aktywnie uczestniczyć w pracach organów,
2/ reprezentować interesy środowiska pracowniczego, utrzymywać z nim kontakty, wysłuchiwać uwag, propozycji członków i przenosić je na posiedzenia organów,
3/ składać członkom wyjaśnienia i sprawozdania ze swojej działalności.
3. W razie zmniejszenia się ilości członków organu poniżej połowy składu, przeprowadza się wybory uzupełniające.
4. Członkowie organów Związku mogą być odwołani z funkcji przed upływem kadencji w razie utraty zaufania członków, odwołanie następuje w drodze uchwały Walnego Zebrania.
5. Szczegółowy tryb przeprowadzania wyborów do organów Związku oraz tryb odwołania reguluje ordynacja wyborcza do organów Związku.
§ 20.
1. Mandat członka organów Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku:
1/ ustania członkostwa,
2/ rezygnacji z mandatu,
3/ odwołania w trybie § 19 ust. 4 Statutu,
4/ niemożności pełnienia funkcji przez połowę kadencji.
A. Walne Zebranie
§ 21.
1. Najwyższym organem Związku jest Walne Zebranie.
2. Walne Zebranie zwołuje Zarząd Zakładowy w miarę potrzeb, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, określając I, II, i III termin jego odbycia.
§ 22.
1. Kompetencje Walnego Zebrania:
1/ ustalanie programu działania Związku,
2/ rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdania Zarządu Zakładowego i Komisji Rewizyjnej,
3/ uchwalanie Statutu i jego zmiany,
4/ ustalenie struktury organizacyjnej Związku,
5/ ustalenie składu liczbowego, wybór i odwołanie w głosowaniu tajnym przewodniczącego i członków Zarządu Zakładowego oraz członków Komisji Rewizyjnej,
6/ określenie ogólnych zasad gospodarki finansowej i majątkowej Związku,
7/ rozpatrywanie wniosków i postulatów,
8/ rozpatrywanie odwołania członków od uchwał Zarządu Zakładowego dotyczących tych członków,
9/ podejmowanie decyzji o rozwiązaniu Związku,
10/ na wniosek Komisji Rewizyjnej udzielenie bądź odmowa absolutorium Zarządowi Zakładowemu
2. W głosowaniu nad absolutorium nie mogą brać udziału członkowie Zarządu Zakładowego.
3. Walne Zebranie jest skuteczne, jeżeli bierze w nim udział co najmniej połowa członków w pierwszym terminie zebrania, co najmniej 1/4 członków w drugim terminie zebrania lub co najmniej 1/10 członków w trzecim terminie zebrania.
§ 23.
Na mocy uchwały Zarządu Związku, Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek 1/4 liczby członków, Zarząd Zakładowy obowiązany jest zwołać nadzwyczajne Walne Zebranie, nie później niż w ciągu miesiąca od dnia podjęcia uchwały lub dnia zgłoszenia wniosku.
B. Zarząd Zakładowy.
§ 24.
1. Zarząd Zakładowy kieruje bieżącą działalnością Związku, w szczególności:
1/ realizuje uchwały Walnego Zebrania,
2/ współdziała na zasadzie partnerstwa z kierownictwem zakładu pracy i samorządem pracowniczym we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków Związku,
3/ zwołuje Walne Zebranie, ustala porządek obrad i podaje go do wiadomości członków na dwa tygodnie przed datą zebrania,
4/ zarządza majątkiem Związku,
5/ powołuje w miarę potrzeby sekcje, komisje i zespoły,
6/ przyznaje zasiłki oraz udziela pomocy finansowej członkom,
7/ ustala i kieruje zbiorowymi działaniami Związku,
8/ ogłasza strajk lub organizuje inne formy protestu.
2. Zarząd Zakładowy wybiera ze swego grona: zastępcę przewodniczącego, sekretarza i skarbnika, określając zakres ich działania.
3. Związek reprezentuje przewodniczący lub jego zastępca, albo osoba upoważniona uchwałą Zarządu w granicach tego upoważnienia.
§ 25.
Zarząd Zakładowy zbiera się w zależności od potrzeby, nie rzadziej niż raz na miesiąc.
C. Komisja Rewizyjna.
§ 26.
Do zadań Komisji Rewizyjnej należy w szczególności:
1/ kontrolowanie działalności Zarządu Zakładowego oraz realizacji uchwał jego organów, ponadto gospodarki finansowej i majątkowej,
2/ przedkładanie Walnemu Zebraniu sprawozdań ze swej działalności,
3/ ocena projektów preliminarzy budżetowych jak też sprawozdań z realizacji budżetu oraz przekazywanie Zarządowi uwag i wniosków w tym zakresie,
4/ powiadamianie Zarządu Zakładowego o niezgodnościach w zarządzaniu majątkiem lub o niewłaściwym zabezpieczeniu majątku.
§ 27.
1. Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona przewodniczącego.
2. Posiedzenia Komisji winny odbywać się co najmniej raz na kwartał.
§ 28.
1. Członkowie Komisji Rewizyjnej mająprawouczestniczyć w posiedzeniach organów Związku.
2. Członkowie Komisji nie mogą być jednocześnie członkami Zarządu Zakładowego.
Rozdział V. Majątek Związku
§ 29.
1. Majątek Związku powstaje z:
1/ składek członkowskich,
2/ dotacji, darowizn i zapisów,
3/ dochodu ze zorganizowanych przez Związek imprez,
4/ działalności gospodarczej.
2. Majątek Związku służy realizacji statutowej działalności Związku.
§ 30.
Wysokość składki członkowskiej ustala Walne Zebranie.
§ 31.
1. Działalność Związku realizowana jest na podstawie budżetu uchwalonego na okres roczny.
2. Sprawozdanie Zarządu Zakładowego z wykonania budżetu zatwierdza Walne Zebranie.
3. Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem ponoszą odpowiedzialność osoby działające za Związek.
§ 32.
1. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni: przewodniczący i inni członkowie upoważnieni przez Zarząd Zakładowy, przy czym wymagane jest łączne działanie dwóch osób.
2. W sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu, a zwłaszcza nabywania, zbywania, przekazywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych wymagana jest uchwała Walnego Zebrania.
Rozdział VI. Przepisy końcowe i przejściowe
§ 33.
1. Z chwilą osiągnięcia liczby stu członków Związku, w miejsce Walnego Zebrania może funkcjonować Zebranie Delegatów. Wybory członków Zebrania Delegatów odbywają się wg postanowień ordynacji wyborczej.
2. W miarę powiększania się liczby członków oraz potrzeb, mogą być tworzone struktury oddziałowe nie posiadające osobowości prawnej.
3. Zmiany o których mowa powyżej mogą powstać na mocy uchwał Walnego Zebrania.
§ 34.
Zmian w Statucie oraz rozwiązania Związku, dokonuje Walne Zebranie większością 2/3 głosów.
§ 35.
Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Walne Zebranie. Z czynności likwidacyjnych zostaje sporządzone sprawozdanie, które składa się w sądzie.
§ 36.
Okres przynależności do innych związków zawodowych zalicza się do stażu członkowskiego Związku.
Niniejszy Statut uchwalono dnia 13 lutego 1998 roku.
Zmiana wprowadzona uchwałą Nr 3/2003 Walnego Zebrania ZZP UMK z dnia 2 grudnia 2003 r.
Zmiana wprowadzona uchwałą Nr 1/2015 Walnego Zebrania ZZP UMK z dnia 17 listopada 2015 r.
Zmiana wprowadzona uchwałą NR 1/2019 Walnego Zebrania ZZP UMK z dn. 12 listopada 2019 r.