czcionka:
kontrast:
Załącznik do Zarządzenia Nr 282/2013
Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 2013-02-01
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ
w Krakowie ul. Rozrywka 1
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1
Regulamin Organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Krakowie, ul. Rozrywka 1 zwanego dalej „Domem”, określa jego strukturę organizacyjną i szczegółowy zakres zadań.
§ 2
Dom działa na podstawie obowiązujących przepisów prawa, a w szczególności:
1) ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j.: Dz. U. z 2009 r. Nr 175, poz. 1362 z późn. zm.),
2) ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (t.j.: z 2011r. Nr 231, poz. 1375 z późn. zm.),
3) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240 z późn. zm.),
4) ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych (tj.: Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 z późn. zm.),
5) ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (t.j.: z 2010r. Nr 234 poz. 1536 z późn. zm.),
6) ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tj: Dz. U. z 2012 r. poz. 1356),
7) przepisów wykonawczych do wymienionych w pkt 1-8 ustaw,
8) uchwał Rady Miasta Krakowa i zarządzeń Prezydenta Miasta Krakowa.
§ 3
1. Dom jest samodzielną jednostką organizacyjną Gminy Miejskiej Kraków, utworzoną i działającą w formie jednostki budżetowej.
2. Dom posiada wyodrębniony rachunek bankowy.
3. Dyrektora Domu zatrudnia i zwalnia Prezydent Miasta Krakowa.
4. Nadzór nad Domem sprawuje Prezydent Miasta Krakowa.
5. Siedzibą i obszarem działania Domu jest miasto Kraków.
§ 4
Dom używa na tablicach, wywieszkach, formularzach, pieczęciach itp. nazwy: Dom Pomocy Społecznej w Krakowie, ul. Rozrywka 1.
Rozdział II
Zadania Domu
§ 5
1. Dom jest stacjonarną jednostką organizacyjną pomocy społecznej przeznaczoną dla 60 osób dorosłych obojga płci, przewlekle psychicznie chorych – uzależnionych od alkoholu lub pijących szkodliwie, których stan zdrowia nie wymaga leczenia szpitalnego.
2. Dom świadczy usługi bytowe, opiekuńcze, wspomagające i edukacyjne na poziomie obowiązującego standardu, w zakresie i formach wynikających z indywidualnych potrzeb mieszkańców, uwzględniających wolność, intymność, godność i poczucie bezpieczeństwa mieszkańców oraz stopień ich fizycznej i psychicznej sprawności.
3. Dom umożliwia i organizuje mieszkańcom pomoc w korzystaniu ze świadczeń zdrowotnych, przysługujących na podstawie odrębnych przepisów.
4. Podstawą przyjęcia do Domu jest decyzja administracyjna wydana przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Krakowie, po otrzymaniu pozytywnej opinii Komisji Kwalifikacyjnej DPS zgodnie z „Procedurą postępowania w sprawach dotyczących kierowania, umieszczania osób i ponoszenia odpłatności za pobyt w Domu Pomocy Społecznej w Krakowie, ul. Rozrywka 1.”, stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
5. Pobyt w Domu jest odpłatny. Zasady ustalania i wysokości opłat regulują odrębne przepisy.
6. W Domu może funkcjonować Rada Mieszkańców.
§ 6
1. Na terenie całego Domu obowiązuje całkowity zakaz wnoszenia, posiadania i spożywania alkoholu i innych substancji psychoaktywnych, oprócz tytoniu. Zakaz obejmuje również niespożywcze środki alkoholowe.
2. Osoby wchodzące na teren Domu winny umożliwić portierowi sprawdzenie torebek/bagażu na obecność w nich alkoholu.
3. Znaleziony alkohol zostaje po sporządzeniu protokołu zdeponowany na portierni a następnie zniszczony komisyjnie, zgodnie z procedurą postępowania z alkoholem znalezionym na terenie Domu oraz osobami nietrzeźwymi i pod wpływem alkoholu.
4. Na terenie Domu obowiązuje zakaz palenia tytoniu – poza miejscem do tego wyznaczonym.
§ 7
1. W przypadku stwierdzenia u mieszkańca stanu zagrożenia jego życia albo stanu w którym mieszkaniec stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia otoczenia, Dyrektor lub osoba przez niego upoważniona może zarządzić po wyczerpaniu innych środków, zastosowanie środków ograniczających swobodę ruchów przez przytrzymanie pacjenta, założenie mu kaftana bezpieczeństwa lub pasa obezwładniającego.
2. O użyciu środków wymienionych w ust. 1 sporządza się protokół, w którym zamieszcza się opis podjętych czynności, uzasadnienie ich zastosowania oraz personalia osób, które podjęły decyzję w tej sprawie.
3. Po każdym wypadku zastosowania środka ograniczającego swobodę ruchów mieszkaniec powinien być niezwłocznie zbadany przez lekarza.
4. Dyrektor Domu na podstawie opinii lekarskiej może wystąpić z wnioskiem o umieszczenie mieszkańca o którym mowa w ust. 1 w odpowiedniej placówce służby zdrowia.
Rozdział III
Zasady funkcjonowania Domu
§ 8
1. W skład Domu wchodzą następujące komórki organizacyjne i stanowiska:
a) Dyrektor,
b) Główny księgowy,
c) Dział księgowości
d) Dział terapeutyczno – opiekuńczy,
e) Sekcja medyczno – rehabilitacyjna,
f) Stanowisko ds. pracowniczych i organizacyjnych,
g) Sekcja gospodarcza,
h) Kapelan,
i) Stanowisko ds. bhp i p.poż.
2. ilości utworzonych działów, sekcji czy samodzielnych stanowisk decyduje Dyrektor Domu w oparciu o potrzeby wynikające z realizowanych zadań oraz posiadane środki finansowe.
3. W celu realizacji określonych zadań Dyrektor może powoływać komisje i zespoły zadaniowe.
4. Graficzny schemat organizacyjny Domu przedstawia załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
§ 9
1. Na czele Domu stoi Dyrektor, który kieruje jednostką jednoosobowo i ponosi odpowiedzialność za całokształt jej pracy oraz osiągnięte przez tę jednostkę wyniki.
2. Dyrektor zarządza Domem i reprezentuje go na zewnątrz na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Prezydenta Miasta Krakowa.
3. Dyrektor Domu jest upoważniony do reprezentowania Domu przed sądami powszechnymi, administracyjnymi, jak również innymi organami orzekającymi w sprawach objętych zakresem działania Domu oraz udzielania dalszych pełnomocnictw zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa.
4. Dyrektor kieruje pracą Głównego Księgowego oraz kierowników komórek organizacyjnych.
5. Dyrektor wykonuje czynności pracodawcy w stosunku do pracowników Domu.
6. W Domu obowiązują następujące formy zarządzania:
a) bezpośrednie (polecenia bezpośrednie, odprawy kierowników komórek organizacyjnych, spotkania z pracownikami).
b) pośrednie (zarządzenia i polecenia służbowe instytucji nadrzędnych, zarządzenia, polecenia służbowe Dyrektora, regulaminy, instrukcje wewnętrzne, decyzje Dyrektora, zarządzenia pokontrolne).
7. Dyrektora, podczas jego nieobecności zastępuje wyznaczony kierownik działu. Osoba zastępująca Dyrektora ma obowiązek poinformować go o podjętych w czasie sprawowania zastępstwa decyzjach.
8. Dyrektor może upoważnić pracowników Domu do wykonywania w jego imieniu zadań zastrzeżonych do kompetencji Dyrektora.
9. W niedziele, święta, dni ustawowo wolne od pracy oraz w godzinach popołudniowych i nocnych za prawidłowe funkcjonowanie Domu odpowiada upoważniony pracownik Domu.
10. Dyrektor odpowiada za działalność Domu, a w szczególności za:
a) realizację zadań Domu,
b) planowanie realizacji zadań, z uwzględnieniem posiadanych środków,
c) inicjowanie działań zmierzających do ciągłej poprawy jakości świadczonych usług,
d) prowadzenie polityki zatrudnienia oraz szkolenia personelu,
e) współpracę z innymi jednostkami, organizacjami pozarządowymi i środowiskiem lokalnym,
f) organizację pracy, nadzór nad pracą i motywowanie do pracy podległych pracowników,
g) koordynowanie działań, wynikających z aktualnych potrzeb.
§ 10
Nadzór nad przestrzeganiem przepisów dotyczących działalności Domu sprawują: Dyrektor oraz kierownicy komórek organizacyjnych, zgodnie z zakresem działania.
§ 11
W Domu obowiązuje zasada jednoosobowego kierownictwa i odpowiedzialności, wyrażająca się tym, że każdego pracownika Domu obowiązują zarządzenia i polecenia otrzymywane od bezpośredniego przełożonego lub Dyrektora Domu i osobista odpowiedzialność za ich wykonanie przed bezpośrednim zwierzchnikiem lub Dyrektorem Domu.
§ 12
1. Kierownicy komórek organizacyjnych wykonują zadania powierzone im zakresem czynności, kierują pracą działu, a w szczególności:
a) prowadzą niezbędną dokumentację, obowiązującą w komórce,
b) inicjują szkolenia podległych pracowników,
c) sprawują nadzór nad majątkiem przekazanym do użytkowania podległej komórce organizacyjnej,
d) przeprowadzają szkolenia instruktażowe dla podległych pracowników,
e) składają wnioski do Dyrektora w sprawach zawierania umów o pracę, zmiany warunków umowy o pracę oraz w sprawach wynagradzania, nagród i kar podległych pracowników,
f) przestrzegają dyscypliny pracy i przepisów prawa,
g) ponoszą odpowiedzialność za terminowe załatwienie spraw przez wszystkich podległych sobie pracowników.
2. Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w ramach samodzielnych stanowisk pracy podlegają bezpośrednio Dyrektorowi Domu.
3. Podział czynności pomiędzy poszczególnych pracowników działów określają indywidualne zakresy czynności ustalone przez właściwych kierowników i zatwierdzone przez Dyrektora Domu.
4. Zakresy czynności dla kierowników komórek organizacyjnych, pracowników wykonujących swoje obowiązki w ramach samodzielnych stanowisk pracy ustala Dyrektor Domu.
5. Kopie wszystkich zakresów czynności przechowywane są w aktach osobowych poszczególnych pracowników.
6. Zakresy czynności podlegają bieżącej ocenie i aktualizacji.
§ 13
Rodzaj stanowisk oraz ich podział na etaty ustala się w planach na dany rok kalendarzowy.
Rozdział IV
Zakres działania komórek organizacyjnych Domu
§ 14
Główny Księgowy – Dział Księgowości
1. Pracą Działu kieruje Główny Księgowy, który podlega bezpośrednio Dyrektorowi.
2. Główny Księgowy odpowiada za prowadzenie rachunkowości Domu, w zakresie określonym odrębnymi przepisami.
3. Do zakresu czynności Działu należą zadania wynikające w szczególności z przepisów ustawy o rachunkowości i finansach publicznych, w tym:
a) prowadzenie rachunkowości Domu zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami,
polegające zwłaszcza na:
b) prowadzenie gospodarki finansowej jednostki zgodnie z obowiązującymi zasadami, polegające zwłaszcza na:
c) analiza wykorzystania środków przydzielonych z budżetu lub środków poza budżetowych i innych będących w dyspozycji Domu,
d) dokonywanie kontroli wewnętrznej na podstawie odrębnego regulaminu,
e) opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych, wydawanych przez Dyrektora, dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności zakładowego planu kont, obiegu dokumentów, zasad przeprowadzenia i rozliczania inwentaryzacji,
f) opracowywanie zbiorczych sprawozdań finansowych z wykonania budżetu i ich analiz,
g) dokonywanie wstępnej kontroli legalności dokumentów dotyczących wykonania budżetu oraz jego zmian,
h) opracowywanie rocznych preliminarzy budżetowych,
i) prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej, dotyczącej: wynagrodzeń, wypłat zasiłków, naliczania składek ZUS, podatków,
j) terminowe przygotowywanie wypłat pracowników,
k) prowadzenie kasy Domu,
l) nadzór nad pracami komisji inwentaryzacyjnych przy ustaleniu i rozliczaniu różnicy inwentarzowej.
§ 15
Dział Terapeutyczno – Opiekuńczy
1. Pracą Działu kieruje Kierownik Działu odpowiedzialny przed Dyrektorem Domu za realizację zadań.
2. Dział organizuje i realizuje zadania statutowe Domu z zakresu świadczeń socjalno-bytowych, opiekuńczych, wspomagających, w tym terapii, na rzecz mieszkańców Domu.
3. Do zadań Działu należy w szczególności:
a) opracowanie planów i programów pracy terapeutycznej i opiekuńczej oraz indywidualnych planów wspierania,
b) dostosowanie zakresu poziomu świadczeń do zindywidualizowanych potrzeb mieszkańców ich stopnia psychicznej i fizycznej sprawności, zachowując ich prawo do intymnego i godnego życia oraz respektując ich prawa osobiste i możliwość zachowania samodzielności i wyboru stylu życia,
c) stymulowanie do rozwoju samodzielności w wykonywaniu czynności życiowych,
d) zabezpieczenie podstawowych świadczeń opiekuńczych - z karmieniem, ubieraniem, myciem i kąpaniem osób, które nie mogą samodzielnie wykonać tych czynności,
e) sprawowanie opieki nad mieszkańcami na terenie Domu oraz w czasie zajęć organizowanych poza Domem,
f) zapewnienie wsparcia finansowego, zgodnie z obowiązującymi przepisami, osobom nie posiadającym żadnych własnych dochodów,
g) prowadzenie depozytu rzeczowego i rozliczanie konta depozytów pieniężnych mieszkańców,
h) pomoc mieszkańcom w załatwianiu spraw osobistych,
i) pomoc mieszkańcom w podejmowaniu przez nich pracy poza Domem, stosownie do ich stanu zdrowia,
j) załatwienie wszelkich spraw związanych z rozliczeniami odpłatności za pobyt,
k) organizacja życia codziennego mieszkańców,
l) współpraca z rodzinami mieszkańców oraz instytucjami zajmującymi się sprawami mieszkańców (sąd rodzinny, opiekun prawny itp.),
m) załatwianie spraw związanych z wyznaczeniem przez sąd opiekuna dla osób ubezwłasnowolnionych,
n) nadzór nad wyposażeniem pokoju mieszkańca w niezbędne meble, sprzęty, pościel
a także bieliznę oraz środki higieny osobistej, odzież i obuwie,
o) organizowanie zmarłemu mieszkańcowi godnego pogrzebu, zgodnie z jego wyznaniem i miejscowymi zwyczajami,
p) organizowanie i koordynowanie pracy wolontariuszy, stażystów, praktykantów oraz osób odbywających służbę zastępczą, zaangażowanych w pracę bezpośrednią z mieszkańcami.
q) udział w spotkaniach zespołów terapeutyczno – opiekuńczych oraz spotkaniach społeczności Domu,
r) prowadzenie terapii zajęciowej i zajęć kulturalno – oświatowych oraz organizowanie mieszkańcom czasu wolnego,
s) organizowanie uroczystości świątecznych, rocznicowych oraz cyklicznych spotkań i imprez w Domu,
t) udział w organizacji turnusów rehabilitacyjnych dla mieszkańców,
u) tworzenie warunków do rozwoju samorządności mieszkańców Domu oraz ich współpracy w planowaniu terapii i imprez kulturalno - oświatowych,
v) prowadzenie sekretariatu, a w szczególności: rejestrowanie pism wpływających i wypływających, wysyłanie korespondencji, rozliczanie znaczków pocztowych, odbieranie rozmów telefonicznych.
§ 16
Sekcja Medyczno – Rehabilitacyjna
1. Do zadań Sekcji należy w szczególności:
a) zapewnienie mieszkańcom Domu opieki medycznej stosownie do ich stanu zdrowia oraz kierowanie mieszkańców na badania i zabiegi specjalistyczne,
b) zapewnienie zabiegów usprawnienia leczniczego – kinezyterapii i fizykoterapii, stosownie do indywidualnych potrzeb mieszkańców,
c) współpraca z lekarzami i specjalistami prowadzącymi leczenie mieszkańców placówki,
d) odpowiedzialność za wyposażenie Domu w sprzęt medyczny i rehabilitacyjny,
e) koordynacja działań i planów opieki medycznej z programem rehabilitacji leczniczej,
f) zlecanie diet oraz kontrola wyżywienia mieszkańców co do zgodności z obowiązującymi normami żywieniowymi,
g) opiniowanie wniosków o udział mieszkańców w terapii zajęciowej oraz innych zajęciach wymagających takiej zgody,
h) udział w opracowaniu grupowych i indywidualnych programów readaptacyjno - rehabilitacyjnych,
i) odpowiedzialność za utrzymanie właściwej higieny i możliwie najlepszego stanu psycho -fizycznego mieszkańców,
j) odpowiedzialność za utrzymywanie właściwego poziomu higieniczno-sanitarnego wszystkich pomieszczeń Domu.
§ 17
Stanowisko ds. pracowniczych i organizacyjnych
Do zadań pracownika należy w szczególności:
a) prowadzenie spraw pracowniczych osób zatrudnionych w Domu, w szczególności związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy,
b) odpowiedzialność za prawidłową i kompletną dokumentację akt osobowych pracowników oraz aktualizację zakresów czynności,
c) opracowywanie systemu oceny pracowników i wynagradzania,
d) prowadzenie właściwej polityki kadrowej w ramach obowiązujących przepisów prawa pracy, funduszu płac i ustalonego limitu zatrudnienia,
e) przygotowanie projektów zarządzeń i poleceń służbowych Dyrektora, opracowywanie instrukcji i regulaminów wewnętrznych,
f) organizacja kształcenia, dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników,
g) organizowanie działalności socjalnej na rzecz pracowników,
h) prowadzenie spraw organizacyjnych Domu,
i) nadzorowanie i kontrola przestrzegania dyscypliny obowiązujących przepisów z zakresu dyscypliny pracy,
j) archiwizowanie akt i dokumentów dotyczących Domu,
k) współpraca z Działem Księgowości, w zakresie świadczeń związanych ze stosunkiem pracy,
l) koordynowanie działań związanych z kontrolą zarządczą w Domu,
m) przygotowywanie projektów zarządzeń wewnętrznych wydawanych w oparciu o zalecenia pokontrolne,
n) prowadzenie ewidencji wykonanych kontroli.
§ 18
Sekcja gospodarcza
Do zadań pracownika należy w szczególności:
a) organizacja prac w zakresie obsługi technicznej i informatycznej Domu,
b) nadzór nad stanem technicznym urządzeń i wyposażenia w Domu,
c) sporządzanie projektów umów i zamówień,
d) prowadzenie rejestru zawartych umów,
e) przekazywanie Głównemu Księgowemu zapotrzebowania do projektu planu gospodarczousługowego zaopatrzenia przy opracowaniu preliminarza budżetowego,
f) prawidłowe zabezpieczenie substancji majątkowej Domu, przed kradzieżą i zniszczeniem z zachowaniem przepisów bhp i p.poż.,
g) kierowanie gospodarką Domu zgodnie z potrzebami działalności podstawowej,
h) prowadzenie inwentarza środków trwałych i wyposażenia,
i) zapewnienie prawidłowego funkcjonowania stanowisk oraz zapewnienie im odpowiednich materiałów i środków niezbędnych do wykonywania pracy,
j) terminowe i prawidłowe rozliczenie c.o., energii, wody, nieczystości, prania bielizny itp.,
k) organizacja pracy związanej z gospodarką materiałową,
l) przestrzeganie odpowiedniego stanu czystości i higieny zgodnie z zaleceniami państwowego powiatowego inspektora sanitarnego oraz z wprowadzonymi procedurami,
m) prowadzenie całości spraw związanych z przyjmowaniem oraz właściwym przechowywaniem i przekazaniem towarów napływających do Domu.
§ 19
Kapelan
Do zadań kapelana należy w szczególności posługa kapłańska, prowadzenie rozmów z mieszkańcami, organizowanie wspólnych modlitw oraz aktywne uczestnictwo w uroczystościach organizowanych w Domu.
§ 20
Stanowisko ds. BHP
Do zadań pracownika należy w szczególności:
a) wykonywanie czynności zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy i p. poż.,
b) systematyczna kontrola warunków pracy oraz przestrzegania przez pracowników Domu i mieszkańców zasad i przepisów BHP,
c) dokonywanie okresowych ocen i analiz stanu BHP, przedkładanie Dyrektorowi Domu informacji o aktualnym stanie wraz z wnioskami zmierzającymi do usunięcia wszelkich zagrożeń,
d) prowadzenie dochodzeń powypadkowych, analizowanie przyczyn i okoliczności zaistniałych wypadków przy pracy i stawianie wniosków zmierzających do usunięcia wszelkich zagrożeń,
e) organizowanie szkoleń BHP dla pracowników Domu,
f) prowadzenie odpowiedniej dokumentacji w zakresie BHP, sporządzanie sprawozdań, opracowywanie planów poprawy warunków pracy oraz kontrola wykonania zaleceń BHP,
g) współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych Domu w zakresie poprawy warunków BHP,
h) przeprowadzanie doraźnych kontroli stanu bezpieczeństwa pożarowego w obiektach Domu, wydawanie doraźnych zaleceń lub zarządzeń w sprawie poprawy stanu bezpieczeństwa pożarowego w zakresie ustalonych uprawnień,
i) zgłaszanie Dyrektorowi Domu i nadrzędnej jednostce ochrony p.poż. potrzeb i wniosków dotyczących usprawnienia bezpieczeństwa pożarowego,
j) inicjowanie i branie udziału w pracach komisji pożarowo – technicznej,
k) współdziałanie w zakresie szkolenia nowo przyjętych pracowników oraz szkolenie pracowników funkcyjnych w zakresie ochrony przeciwpożarowej,
l) sprawowanie nadzoru nad prawidłowością rozmieszczenia, stanu gotowości, konserwacji sprzętu i urządzeń p.poż., prawidłowym wyznaczaniu oznakowaniu i utrzymaniu dróg pożarowych, środków łączności, alarmowania, punktów czerpania wody dla celów gaśniczych,
m) organizowanie działalności propagandowo – informacyjnej w zakresie ochrony przeciwpożarowej,
n) współdziałanie z właściwymi służbami w zakresie ustalania warunków bezpieczeństwa pożarowego przy prowadzeniu prac niezbędnych pożarowo, to jest przy remontach, pracach modernizacyjnych, adaptacyjnych i innych,
o) udział w ocenie projektów inwestycyjnych budowy i modernizacji obiektów i urządzeń oraz udział w komisjach odbiorczych,
p) współdziałanie w opracowaniu i aktualizacji regulaminu ochrony przeciwpożarowej,
q) analizowanie przyczyn zaistniałych pożarów lub ich zapłonów i ich skutków wspólnie ze służbami technicznymi oraz przedstawienie odpowiednich wniosków Dyrektorowi Domu.
§ 21
Wszystkie wewnętrzne komórki organizacyjne oraz samodzielne stanowiska Domu są odpowiedzialne za:
1. Rzeczowe i terminowe wykonanie postanowień obowiązujących zarządzeń, instrukcji oraz innych poleceń, dotyczących działalności Domu;
2. Dyscyplinę pracy i należyte wykorzystanie czasu pracy;
3. Przestrzeganie obowiązujących przepisów BHP i p.poż.;
4. Przestrzeganie przepisów o zachowaniu tajemnicy służbowej oraz o ochronie danych osobowych;
5. Dbałość o powierzone wyposażenie i sprzęt;
6. Wykonywanie poleceń przełożonego w sprawach nieuregulowanych zakresem obowiązków.
Rozdział V
Postanowienia końcowe
§ 22
Prawa i obowiązki mieszkańców Domu określa Regulamin Mieszkańców.
§ 23
Status prawny pracowników Domu określają odrębne przepisy.
§ 24
Organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników określa Regulamin Pracy, wprowadzony w trybie określonym przepisami prawa pracy.
Załączniki: