REGULAMIN
przyznawania nagród Dyrektora dla pracowników administracji i obsługi
w Zespole Szkół Inżynierii Środowiska i Melioracji w Krakowie.

I. Podstawa prawna
1.Rozporzadzenie Rady Ministrów z dnia 22.03.1990 r. w sprawie zasad
wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych
zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu
terytorialnego /Dz.U. nr 21 poz.124 z 1990 r. z późn. zmianami/.
2.Porozumienie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu oraz ministrów prowadzących
szkoły z Zarządem Głównym Związku Nauczycielstwa Polskiego z dnia 15 listopada
2002 r. w sprawie zasad współdziałania w dziedzinie oświaty i wychowania organów
administracji państwowej ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego .
3.Porozumienie z dnia 10 lipca 1990 r. Ministra Edukacji Narodowej z Krajową Sekcją
Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” w sprawie zasad współdziałania
w dziedzinie oświaty i wychowania organów administracji państwowej z instancjami
Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” /Dz. Urz .MEN nr 7
z 1990 r. , poz.47/.
II. Postanowienia ogólne
1.W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się Fundusz Nagród za szczególne
osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1 % planowanych środków
na wynagrodzenia osobowe.
2.Fundusz nagród może być podwyższony przez Dyrektora w ramach posiadanych
środków na wynagrodzenia osobowe.
3.Fundusz nagród przeznaczony jest na nagrody pieniężne przyznawane pracownikom
nie będącym nauczycielami według zasad i kryteriów przewidzianych w niniejszym
regulaminie.
4.Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje Dyrektor po zasięgnięciu opinii związków
zawodowych.
5.Nagrody Dyrektora będą przyznawane 1 raz w roku, z okazji Dnia Komisji Edukacji
Narodowej.
6.Dyrektor prowadzi ewidencję wszystkich nagród otrzymywanych przez pracowników
nie będących nauczycielami.
7.Wysokość kwot przeznaczonych na nagrody Dyrektora ustalana jest corocznie
w zależności od posiadanych środków finansowych, wg. kryteriów,ustalonych w
niniejszym Regulaminie w porozumieniu ze związkami zawodowymi .

III. Kryteria przyznawania nagrody Dyrektora
1.Realizacja przydziału czynności oraz zadań dodatkowych:
a. rzetelne i terminowe wykonywanie zadań,
b. wykazywanie własnej inicjatywy,
c. szczególnie staranny sposób prowadzenia dokumentacji,







d. wyróżniająca dbałość o powierzony sprzęt,
e. wyróżniający stosunek do współpracowników i interesantów,
f. pełna samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiazków,
1. Dążenie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach np.kursów,
szkoleń i widoczne z tego wymierne korzyści wpływające na jakość pracy.

IV Postanowienia końcowe

1. Regulamin przyznawania nagród Dyrektora pracownikom nie będącym
nauczycielami ustala Dyrektor w uzgodnieniu z właściwymi organami
związków zawodowych.
2. Postanowienia regulaminu podaje się do wiadomości pracowników, którzy
zaznajomienie się z jego postanowieniami potwierdzają podpisem /zał.nr 1/
3. Postanowienia niniejszego regulaminu mogą być zmieniane w uzgodnieniu
z właściwymi organami związków zawodowych w formie aneksu.
4. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.






Komisja Międzyzakładowa Zarząd Oddziału ZNP Dyrektor Zespołu
NSZZ „Solidarność”




------------------------------- ---------------------------- -------------------------
/ pieczęć i podpis / / pieczęć i podpis / / pieczęć i podpis /