Dokument archiwalny
Rozdział II.
Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika
§ 4
1. Stosunki pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania, zgodnie
z odrębnymi przepisami.
2. Z zastrzeżeniem ust. 3, z każdym z pracowników, nie podlegających zatrudnieniu na podstawie mianowania, zawiera się pisemną umowę o pracę na czas nie określony, określony lub czas wykonywania określonej pracy. Każda z tych umów może być poprzedzona zawarciem umowy na okres próbny, nie dłuższy niż 3 miesiące.
3. Zatrudnienie na okres próbny nie dotyczy nauczycieli. Nauczyciele stażyści są zatrudniani na podstawie umowy o pracę na okres jednego roku szkolnego, a nauczyciele kontraktowi oraz nauczyciele mianowani i dyplomowani, o ile z przepisów Karty Nauczyciela nie wynika nic innego, są zatrudniani na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
4. Charakter i warunki pracy potwierdza umowa o pracę lub akt mianowania, którego egzemplarz otrzymuje pracownik. Dodatkowo pracownik otrzymuje informację
o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 kodeksu pracy.
§ 5
1. Pracodawca stosuje obiektywne i równe kryteria naboru do pracy, awansu, udziału
w szkoleniach i formach doskonalenia oraz proponuje warunki pracy, które nie dyskryminują nikogo ze względu na: rasę, pochodzenie narodowe lub etniczne, religię, płeć, orientację seksualną lub inne czynniki.
2. Zasadzie równego traktowania ze względu na płeć nie uchybia ograniczenie dostępności niektórych prac dla kobiet, jeśli wynika ono z powszechnie obowiązujących wykazów prac wzbronionych kobietom lub innych przepisów prawa.
§ 6
1. Pracodawca wymaga od przyjętego do pracy pracownika:
a) poddania się wstępnym badaniom lekarskim i przedstawienia zaświadczenia o zdolności do pracy na danym stanowisku,
b) odbycia przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapoznania się z obowiązującymi w szkole procedurami przeciwpożarowymi i innymi,
c) pobrania środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niekorzystnych i szkodliwych dla zdrowia czynników na danym stanowisku pracy,
a także odzieży i obuwia roboczego, jeśli na danym stanowisku ono przysługuje,
d) zapoznania się z regulaminem pracy oraz innymi przepisami w zakresie, w jakim jest to niezbędne do poznania podstawowych praw i obowiązków pracownika.
2. Brak spełnienia powyższych wymagań skutkuje niedopuszczeniem do pracy.
§ 7
Pracodawca jest obowiązany:
a) dbać o przestrzeganie w miejscu pracy zasad współżycia społecznego oraz przeciwdziałać mobbingowi,
b) informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą,
c) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
d) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, właściwą jakość pracy, wykorzystanie zdolności i kwalifikacji pracowników,
e) zapewniać przestrzeganie obowiązku i dyscypliny pracy,
f) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
g) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
h) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
i) zaspakajać w miarę posiadanych środków potrzeby socjalne pracowników,
j) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
k) dostarczać przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze.
§ 8
Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy.
W szczególności pracownik jest obowiązany:
a) przestrzegać ustalonego czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny,
b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy,
c) przestrzegać przepisów i zasad bhp, przeciwpożarowych, sanitarnych oraz innych norm bezpieczeństwa,
d) dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie i używać go zgodnie z przeznaczeniem,
e) przestrzegać tajemnicy służbowej,
f) podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętność pracy,
g) dbać o czystość i porządek stanowiska pracy,
h) odnosić się z szacunkiem do przełożonych i innych pracowników, wystrzegając się zachowania, które mogłoby nosić znamiona mobbingu.
