https://www.bip.krakow.pl/APU/usluga/3028228152697503812 Urząd Miasta Krakowa MJO GUP-21 REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY

Krótki opis usługi

Podmiot ubiegający się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy składa odpowiedni wniosek w urzędzie pracy właściwym ze względu na swoją siedzibę lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego, opiekuna lub w przypadku żłobków lub klubów dziecięcych oraz podmiotu świadczącego usługi rehabilitacyjne również poszukującego pracy absolwenta

Kogo dotyczy usługa

O refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy może ubiegać się: <ul> <li style="text-align:justify">podmiot prowadzący działalność gospodarczą,</li> <li style="text-align:justify">niepubliczne przedszkole i niepubliczna szkoła, o których mowa przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe,</li> <li style="text-align:justify">osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, zamieszkująca lub mająca siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, będąca posiadaczem gospodarstwa rolnego w rozumieniu ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych lub w ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych, zatrudniająca w okresie ostatnich 6 miesięcy, w każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy,</li> <li style="text-align:justify">żłobek lub klub dziecięcy tworzony i prowadzony przez osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, o których mowa w przepisach o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,</li> <li style="text-align:justify">podmiot prowadzący działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług rehabilitacyjnych.</li> </ul>

Kryteria dla realizacji usług

<ol> <li style="text-align:justify">w przypadku ubiegania się o taką pomoc jako podmiot, przedszkole lub szkoła, należy spełnić łącznie następujące warunki:</li> </ol> <ul> <li style="text-align:justify">prowadzić (w przypadku podmiotu) działalność gospodarczą, w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców przez okres 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku (do wskazanego okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej) lub prowadzić działalność gospodarczą (w przypadku przedszkola i szkoły) na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe przez okres 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku,</li> <li style="text-align:justify">nie obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika i nie rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez podmiot, przedszkole lub szkołę albo na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia otrzymania refundacji,</li> <li style="text-align:justify">nie zalegać w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych i innych danin publicznych oraz nie posiadać nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych,</li> <li style="text-align:justify">być niekaranym w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu,</li> <li style="text-align:justify">złożyć kompletny i prawidłowo sporządzony wniosek;</li> </ul> <ol start="2"> <li style="text-align:justify">w przypadku ubiegania się o taką pomoc jako producent rolny należy spełnić łącznie następujące warunki:</li> </ol> <ul> <li style="text-align:justify">nie obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika i nie rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez producenta rolnego albo na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia otrzymania refundacji,</li> <li style="text-align:justify">nie zalegać w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych i innych danin publicznych oraz nie posiadać nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych,</li> <li style="text-align:justify">być niekaranym w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu,</li> <li style="text-align:justify">posiadać gospodarstwo rolne w rozumieniu przepisów o podatku rolnym lub prowadzeniu działu specjalnego produkcji rolnej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych lub przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych, przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku,</li> <li style="text-align:justify">zatrudniać w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, w każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy,</li> <li style="text-align:justify">złożyć kompletny i prawidłowo sporządzony wniosek;</li> </ul> <ol start="3"> <li style="text-align:justify">w przypadku ubiegania się o taką pomoc jako żłobek, klub dziecięcy lub podmiot świadczący usługi rehabilitacyjne należy spełnić łącznie następujące warunki:</li> </ol> <ul> <li style="text-align:justify">nie zalegać w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych i innych danin publicznych oraz nie posiadać nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych,</li> <li style="text-align:justify">być niekaranym w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu,</li> <li style="text-align:justify">nie obniżać wymiaru czasu pracy pracownika i nie rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez żłobek lub klub dziecięcy lub podmiot świadczący usługi rehabilitacyjne bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia otrzymania refundacji,</li> <li style="text-align:justify">złożyć kompletny i prawidłowo sporządzony wniosek.</li> </ul>

Wymagane dokumenty

Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.

Opłaty

Ta usługa jest bezpłatna.

Miejsce przyjmowania dokumentów

Grodzki Urząd Pracy w Krakowie, ul. Wąwozowa 34, 31-752 Kraków, Dziennik Podawczy

Nazwa	Adres	Godziny otwarcia	Umówienie wizyty	telefon
Dziennik Podawczy	Grodzki Urząd Pracy w Krakowie, ul. Wąwozowa 34, 31-752 Kraków	7.45 – 14.45	brak	Krakowskie Centrum Kontaktu tel. +48 12 616 55 55

Dostępność usługi elektronicznej

Link do portalu	Wytyczne
Usługę można załatwić elektronicznie składając wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.
Usługę można załatwić elektronicznie przez platformę ePUAP.	Wymagane procedurą dokumenty należy dodać do formularza "Pismo ogólne do podmiotu publicznego" w formie załączników.

Dopuszczalna forma podpisu elektronicznego

Podpis zaufany
Podpis kwalifikowany

Sposób realizacji usługi

Pisemna informacja o sposobie rozpatrzenia złożonego wniosku. Umowa o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Pisemna informacja potwierdzająca przyjęcie do rozliczenia utworzonego lub doposażonego stanowiska, potwierdzenie wypłaconej refundacji.

Informacje dodatkowa

Do podstawowych obowiązków podmiotu, który otrzymał refundację należy: <ul> <li style="text-align:justify">zatrudnienie na wyposażonym lub doposażonym stanowisku skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy, poszukującego pracy niepozostającego w zatrudnieniu lub niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy.</li> </ul> W przypadku wnioskowania jako żłobek, klub dziecięcy lub podmiot świadczący usługi rehabilitacyjne: <ul> <li style="text-align:justify">zatrudnienie na wyposażonym lub doposażonym stanowisku skierowanego bezrobotnego, opiekuna lub poszukującego pracy absolwenta co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy.</li> </ul> Wymagany okres zatrudnienia oraz utrzymania utworzonych stanowisk pracy wynosi co najmniej 24 miesiące.

Termin załatwienia

Powiadomienie wnioskodawcy o uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia wniosku o refundację w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku. W przypadku nieuwzględnienia wniosku starosta podaje przyczynę odmowy

Odpowiedzialna komórka organizacyjna

Nazwa podmiotu	Struktura podrzędna
Grodzki Urząd Pracy	Centrum Aktywizacji Zawodowej – Dział Instrumentów Rynku Pracy.

Dodatkowe dokumenty uzyskiwane w postępowaniu przez komórkę organizacyjną poza formalnym wnioskiem i załącznikami

Nie dotyczy.

Tryb odwoławczy

Nie dotyczy.

Podstawa prawna

Art. 46 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( tekst jednolity: Dz. U. z 2023 r. poz. 735 ze zm.), Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lipca 2017 r. w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej (tekst jednolity: Dz. U. z 2022 r. poz. 243), Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2023 r. poz. 702), Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (teks jednolity: Dz. U. z 2024 r. poz. 40), Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1 ze zm.) – ma zastosowanie do 30 czerwca 2024 r., Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 295 z 15.12.2023, str. 2831), Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9 ze zm.).

Obowiązek informacyjny

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych przeznaczona dla: pracodawców (wnioskodawców) korzystających z usług Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż: <ol> <li style="text-align:justify">Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Grodzki Urząd Pracy w Krakowie z siedzibą przy ul. Wąwozowej 34, 31-752 Kraków.</li> <li style="text-align:justify">Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie możliwy jest pod numerem tel. nr (12) 68 68 220 lub adresem email: iod@gupkrakow.pl.</li> <li style="text-align:justify">Pana/Pani dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji zadań należących do właściwości powiatowych urzędów pracy, wynikających z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w szczególności usług rynku pracy (art. 35 i dalsze) oraz instrumentów rynku pracy wspierających podstawowe usługi rynku pracy (art. 44 i dalsze), na podstawie art. 6 ust. 1 lit. „c” - ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r., tj. dla wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze.</li> <li style="text-align:justify">Odbiorcami Pana/Pani danych osobowych mogą być mogą być w zakresie i celach wynikających z przepisów powszechnie obowiązującego prawa określone podmioty, w tym organy władzy publicznej oraz jednostki wykonujące zadania publiczne bądź działające na zlecenie organów władzy publicznej. Mogą nimi być w szczególności osoby bezrobotne i poszukujące pracy, osoby odwiedzające stronę internetową Urzędu lub przebywające w jego siedzibie (w przypadku ofert pracy, w których pracodawca wyraził zgodę na publiczne udostępnianie), ZUS, KRUS, Wojewoda Małopolski, Policja, sądy powszechne, sądy administracyjne, inne jednostki Publicznych Służb Zatrudnienia, Krajowa Administracja Skarbowa, Państwowa Inspekcja Pracy, Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Ponadto odbiorcami mogą być także inne podmioty, które na podstawie podpisanych umów i porozumień przetwarzają dane osobowe na polecenie Administratora.</li> <li style="text-align:justify">Pana/Pani dane osobowe przechowywane będą przez okres wynikający z zapisów Instrukcji Kancelaryjnej i Jednolitego Rzeczowego Wykazu Akt Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, który został określony na podstawie przepisów ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach.</li> <li style="text-align:justify">Posiada Pan/Pani prawo do: żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania lub ograniczenia przetwarzania.</li> <li style="text-align:justify">Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego jakim jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.</li> <li style="text-align:justify">Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Niepodanie danych w zakresie wymaganym przez administratora może skutkować nieprzyjęciem oferty pracy do realizacji przez Urząd lub odmową realizacji złożonych wniosków o skorzystanie z wybranych usług i instrumentów rynku pracy.</li> <li style="text-align:justify">Pana/Pani dane nie będą poddane zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji (profilowaniu).</li> <li style="text-align:justify">Pana/Pani dane nie będą przekazane odbiorcy w państwie trzecim (poza obszar Europejskiego Obszaru Gospodarczego) lub organizacji międzynarodowej.</li> </ol> Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy https://kontakt.krakow.pl/c/document_library/get_file?uuid=7c226b1d-2673-d36e-fcf9-17ecfaae3535&groupId=536063 Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis https://kontakt.krakow.pl/c/document_library/get_file?uuid=8a3d929c-b08f-5f65-0f09-3a73782c352f&groupId=536063 Grodzki Urząd Pracy Marek Cebulak Paulina Nowak 2024-03-08 2024-03-28 2024-06-04