Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń.
- Zdobycie doświadczenia przy innowacyjnych projektach.
- Ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę w przyjaznej atmosferze.
- Dostęp do najnowszych technologii.
- Terminowo wypłacane wynagrodzenie.
- Pracę w świetnie skomunikowanej lokalizacji w centrum Krakowa.
- Dofinansowanie do zakupu okularów i soczewek.
- Zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego ubezpieczenia na życie, opieki medycznej dla pracowniczki/pracownika oraz członka rodziny, karty MultiSport.
- Możliwość członkostwa w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej.
Od kandydatek/kandydatów przystępujących do naboru oczekujemy:
Wymagania niezbędne (formalne):
- Obywatelstwo polskie.
- Wykształcenie wyższe.
- co najmniej 6-miesięczne doświadczenie zawodowe w obszarze energetyki, inżynierii środowiska, odnawialnych źródeł energii, ochrony środowiska, ochrony klimatu, ochrony powietrza, edukacji klimatycznej, budownictwa energooszczędnego, zrównoważonego rozwoju miast, smart city, adaptacji do zmian klimatu, emisji gazów cieplarnianych lub prawa europejskiego w powyższym zakresie.
- Pozostałe wymagania określone w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.
Uwaga: Osoby, które nie spełniają wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.
Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
- Znajomość przepisów ustawy Kodeks postępowania administracyjnego.
- Wiedza o systemie zaopatrzenia Gminy Miejskiej Kraków w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe oraz o źródłach wytwórczych energii – „Założenia do planu zaopatrzenia Gminy Miejskiej Kraków w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe na lata 2023-2038” – Uchwała Nr CXXV/3445/23 Rady Miasta Krakowa z dnia 20 grudnia 2023 r.
- Znajomość opracowania „Poradnik Energetyka Gminnego”.
- Znajomość przewodnika do opracowywania Inwentaryzacji emisji gazów cieplarnianych „Global Protocol for Community-Scale Greenhouse Gas Inventories”.
- Ogólna znajomość zagadnień dotyczących energetyki, energii odnawialnej, efektywności energetycznej, budownictwa energooszczędnego.
- Ogólna znajomość zagadnień dotyczących emisji gazów cieplarnianych, zmian klimatu, ochrony klimatu.
- Praktyczna znajomość języka angielskiego.
- Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub decyzja o przyznaniu renty (nie wykluczające wykonywania obowiązków na wskazanym stanowisku).
Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzających stopień spełniania powyższych wymagań.
Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało:
- Współpraca w zakresie energetyki z miejskimi podmiotami gospodarczymi oraz miejskimi jednostkami organizacyjnymi.
- Kształtowanie polityki rozwoju Gminy Miejskiej Kraków w zakresie energetyki, zgodnie z zasadą zrównoważonego rozwoju.
- Określanie strategicznych kierunków rozwoju Gminy Miejskiej Kraków w zakresie energetyki poprzez:
- udział w opracowywaniu lub ewaluacji strategii rozwoju Miasta, aglomeracji i województwa,
- przygotowywanie koncepcji rozwojowych, opracowań studialnych, założeń, koncepcji, planów i programów w zakresie energetyki oraz opiniowanie opracowań wykonanych przez inne podmioty,
- udział w opracowywaniu i aktualizacji programów inwestycyjnych, w tym Wieloletniej Prognozy Finansowej, dla strategicznych elementów systemu energetycznego.
- Planowanie i programowanie rozwoju Gminy Miejskiej Kraków w zakresie energetyki poprzez:
- opracowywanie wytycznych i opiniowanie miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego,
- opiniowanie materiałów do decyzji o warunkach zabudowy i ustaleniu lokalizacji inwestycji celu publicznego w zakresie infrastruktury energetycznej,
- opiniowanie planów rozwoju w zakresie zaspokojenia zapotrzebowania na ciepło.
- monitorowanie zgodności planów przedsiębiorstw energetycznych działających na terenie gminy z założeniami do planu zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe,
- opiniowanie planowanych działań związanych z zarządzaniem zużyciem energii, efektywnością energetyczną oraz wykorzystaniem alternatywnych źródeł energii.
- Opracowanie planu gospodarki niskoemisyjnej i monitorowanie jego realizacji.
- Koordynacja działań w zakresie inwentaryzacji emisji gazów cieplarnianych.
- Opracowanie planu działań na rzecz zrównoważonej energii i klimatu (SECAP) i monitorowanie jego realizacji.
- Prowadzenie działań informacyjnych dotyczących energetyki i gospodarki niskoemisyjnej.
- Współpraca z komórkami organizacyjnymi Urzędu Miasta Krakowa i jednostkami w zakresie tworzenia i aktualizacji baz danych niezbędnych do zarządzania Gminą Miejską Kraków oraz w związku z koniecznością uzyskania przez Gminę Miejską Kraków efektu ekologicznego.
- Współpraca z przedstawicielami samorządów lokalnych oraz innymi instytucjami i organizacjami w zakresie energetyki i neutralności klimatycznej ze szczególnym uwzględnieniem obszaru metropolitalnego.
Warunki pracy i płacy oferowane kandydatkom/kandydatom:
- Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku pracowniczek/ pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, pracowniczka/pracownik zobowiązany jest do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.
- Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo, (w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami).
- Stanowisko: Referent, Podinspektor.
- Miejsce pracy: Wydział Gospodarki Komunalnej i Klimatu – Urząd Miasta Krakowa.
- Siedziba Wydziału: Kraków, ul. Wielopole 17a.
- Informacje w zakresie dostosowania budynku dla osób z niepełnosprawnością znajdują się na stronie Dostępność budynków – Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa - BIP MK
- Wynagrodzenie miesięczne: wynagrodzenie zasadnicze z przedziału 5.000,- do 6.000,- złotych brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy; wynagrodzenie o którym mowa zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/.
Dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku:
- Dyspozycyjność –tak (ewentualne delegacje i szkolenia poza godzinami pracy).
- Praca przy komputerze – tak.
- Praca w terenie - tak.
- Praca w weekendy – nie.
- Uprawnienia do kierowania pojazdem kat. B – nie.
Urząd Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu.
Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego poniżej, w terminie do 5 maja 2024 roku. Decyduje data wysłania formularza. Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Testy kwalifikacyjne odbędą się 9 maja 2024 o godz. 8.00 w Sali Dietla, przy Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.
O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych kandydatki/kandydaci będą informowane/informowani drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy.
Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.bip.krakow.pl oraz na tablicy informacyjnej UMK przy Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie.
Zarządzenie nr 3217/2018 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 30 listopada 2018 roku w sprawie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze (z późniejszymi zmianami)