Celem działania Rady jest współpraca z komórkami organizacyjnymi Urzędu Miasta Krakowa, miejskimi jednostkami organizacyjnymi, instytucjami kulturalno-oświatowymi, wyższymi uczelniami, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami i służbami działającymi na terenie Gminy Miejskiej Kraków na rzecz równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji na poziomie lokalnym.
Skład Rady ds. Równego Traktowania:
Przewodnicząca: Nina Gabryś – Pełnomocnik Prezydenta Miasta Krakowa ds. Polityki Równościowej
Wiceprzewodnicząca: Elżbieta Kois-Żurek – Wydział Polityki Społecznej i Zdrowia
Sekretarz: Magdalena Furdzik – Wydział Polityki Społecznej i Zdrowia
Członkinie i Członkowie:
Dominika Kozłowska – Miesięcznik Znak;
Krzysztof Skwara – Zorientowany Kraków;
Anna Zaroda-Dąbrowska – Fundacja Diversity HUB, Akademia Sztuk Pięknych w Krakowie;
Dorota Gierszewski – Uniwersytet Jagielloński;
Janina Czapska – Uniwersytet Jagielloński;
Rita Ster – Centrum Pomocy Prawnej im. Haliny Nieć w Krakowie;
Małgorzata Figa-Tomińska – Stowarzyszenie Komitet Obrony Demokracji;
Magdalena Dropek – Fundacja Równość.org.pl;
Maria Amin – psycholog, biegła z zakresu psychologii Sądu Okręgowego w Krakowie;
Olga Brzezińska – Fundacja Miasto Literatury;
Artur Maciejewski – Stowarzyszenie Queerowy Maj;
Karol Wilczyński – Salam Lab;
Aleksandra Nędzi-Marek – Okręgowa Rada Adwokacka w Krakowie;
Anna Makówka-Kwapisiewicz – Żydowskie Stowarzyszenie Czulent;
Janusz Olesiński – Fundacja „Małopolska Izba Samorządowa”;
Emanuela Lewandowska – Federacja Znaki Równości;
Monika Szymańska – Stowarzyszenie Wszechnicy Oświeceniowo-Racjonalistycznej;
Elżbieta Mirga-Wójtowicz – Uniwersytet Pedagogiczny w Krakowie;
Aleksandra Suława – dziennikarka;
Bogna Halska-Pionka – Uniwersytet Jagielloński;
Anna Żeber – Stowarzyszenie Twórczy Aktywni Kreatywni TAK!;
Bogdan Dąsal – Pełnomocnik Prezydenta Miasta Krakowa ds. Osób z Niepełnosprawnościami;
Mateusz Płoskonka – Wydział Polityki Społecznej i Zdrowia;
Anna Domańska – Wydział Edukacji.
Do zadań Rady należy opiniowanie projektów dokumentów strategicznych Miasta oraz aktów prawa miejscowego wszystkich obszarów bezpośrednio i pośrednio dotyczących równego traktowania, w tym sytuacji kobiet w Krakowie, jak również opracowywanie i proponowanie rozwiązań w zakresie:
budowania wśród mieszkańców Krakowa poczucia tolerancji oraz świadomości i wiedzy na temat równości płci;
rekomendacji zmian w politykach miejskich w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i wyrównywania szans mieszkańców i mieszkanek Krakowa;
działań nastawionych na identyfikację i rozwiązywanie problemów dyskryminacji w przestrzeni miejskiej;
promowania zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn we wszystkich sferach procesów decyzyjnych;
działań na rzecz walki z przemocą w rodzinie i eliminacji poczucia zagrożenia w przestrzeni publicznej;
budowania postaw obywatelskich i wspierania inicjatyw na rzecz zwiększania partycypacji kobiet we władzach lokalnych;
promocji działań zdrowotnych i profilaktycznych;
budowania postawy przedsiębiorczej wśród kobiet oraz wspierania edukacji i działań na rzecz zapewnienia sprawiedliwych i godnych warunków pracy;
budowania sieci współpracy instytucji i osób pracujących na rzecz równości oraz wsparcie dla organizacji prokobiecych i zaangażowanych w tematy związane z prawami człowieka;
działań na rzecz przezwyciężania i likwidacji barier w komunikowaniu się mieszkańców i mieszkanek Krakowa;
działań na rzecz likwidacji barier technicznych i architektonicznych, w szczególności zaś dostosowanie transportu i budynków użyteczności publicznej do potrzeb obu płci;
działań na rzecz wyeliminowania dyskryminacji i mowy nienawiści ze względu na wiek, stan zdrowia, niepełnosprawność, płeć, pochodzenie, narodowość, stosunek do religii i orientację seksualną.
