Plan Równości Płci w Urzędzie Miasta Krakowa oraz jednostkach organizacyjnych Gminy Miejskiej Kraków

Urząd Miasta Krakowa od kilku lat intensywnie rozwija działania z zakresu równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Celem tych działań jest budowanie bezpiecznych instytucji publicznych dla wszystkich urzędniczek i urzędników z uwzględnieniem zasad równości i różnorodności, wolnych od dyskryminacji i nastawionych na rozwój swoich pracowników.

Priorytetem Komisji Europejskiej od 2019 roku stało się dążenie w Unii Europejskiej do jeszcze większej równości kobiet i mężczyzn. Rezultatem tego podejścia było przyjęcie przez Komisję Europejską Strategii na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020-2025. Strategia ta określa cele polityki wspólnotowej oraz najważniejsze działania na lata 2020-2025. Jej głównym dążeniem jest doprowadzenie w 2025 roku do pełnej równości szans kobiet i mężczyzn tak, aby każdy obywatel i obywatelka UE mogli swobodnie decydować o swoim życiu, w równym stopniu uczestniczyć w życiu społecznym i mieć równe szanse rozwoju.

W Strategii wskazano wprost, że w ramach programu Horyzont Europa, finansującego badania naukowe i innowacje, Komisja Europejska zobowiąże wnioskodawców do opracowania planów dotyczących równości płci. Zgodnie z zasadami programu Horyzont Europa wszystkie podmioty publiczne, jednostki naukowe oraz szkoły wyższe z państw członkowskich UE oraz krajów stowarzyszonych muszą na etapie podpisania umowy (Grant Agreement) posiadać wdrożony Plan Równości Płci (GEP).

W związku z powyższym Zarządzeniem Nr 881/2022 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 5 kwietnia 2022 r. powołano Zespół zadaniowy ds. Planu Równości Płci w Urzędzie Miasta Krakowa oraz jednostkach organizacyjnych Gminy Miejskiej Kraków. W jego składzie znaleźli się przedstawiciele komórek organizacyjnych Urzędu Miasta Krakowa oraz jednostek organizacyjnych Gminy Miejskiej Kraków. Na podstawie Zarządzenia Nr 1503/2022 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 2 czerwca 2022 r. w skład Zespołu zadaniowego wchodzą:

Przewodniczący:

1. Andrzej Kulig – Zastępca Prezydenta Miasta Krakowa ds. Polityki Społecznej i Komunalnej;

Zastępczyni Przewodniczącego:

2. Nina Gabryś – Pełnomocniczka Prezydenta Miasta Krakowa ds. Polityki Równościowej;

Członkinie i Członkowie:

3. Elżbieta Kois-Żurek – Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej i Zdrowia;
4. Barbara Skrabacz-Matusik – Zastępca Dyrektora Wydziału Organizacji i Nadzoru;
5. Katarzyna Szczypczyk – Wydział Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego;
6. Romualda Knap – Wydział Budżetu Miasta;
7. Aniela Radecka – Wydział ds. Przedsiębiorczości i Innowacji;
8. Grażyna Płachta – Wydział ds. Turystyki;
9. Anna Białko – Wydział Egzekucji Administracyjnej i Windykacji;
10. Łukasz Pajor – Wydział Finansowy;
11. Radosław Lisak – Wydział Geodezji;
12. Damian Potycz – Wydział Kontroli Wewnętrznej i Ewidencji Mienia;
13. Monika Wójcik – Wydział Obsługi Urzędu;
14. Agnieszka Paździorek-Trybuła – Wydział Organizacji i Nadzoru;
15. Natalia Biernat – Wydział Strategii, Planowania i Monitorowania Inwestycji;
16. Dorota Bugajska – Wydział Strategii, Planowania i Monitorowania Inwestycji;
17. Agnieszka Bania – Urząd Stanu Cywilnego;
18. Justyna Karkoszka-Hasior – Zespół Audytu Wewnętrznego;
19. Grzegorz Mróz – Klimat-Energia-Gospodarka Wodna;
20. Edyta Olawska – Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Krakowie;
21. Olga Nowicka – Zarząd Dróg Miasta Krakowa;
22. Bartosz Łata – Zarząd Transportu Publicznego w Krakowie;
23. Beata Piśkiewicz-Byczyńska – Zarząd Zieleni Miejskiej w Krakowie.

Celem prac Zespołu jest:

1. opracowanie Planu Równości Płci w Urzędzie Miasta Krakowa oraz jednostkach organizacyjnych Gminy Miejskiej Kraków, zgodnie z wytycznymi dla programu Horyzont Europa;
2. wdrożenie Planu Równości Płci w Urzędzie Miasta Krakowa oraz jednostkach organizacyjnych Gminy Miejskiej Kraków, zgodnie z wypracowanym przez Zespół harmonogramem działań;
3. monitorowanie wdrożenia Planu Równości Płci w Urzędzie Miasta Krakowa oraz jednostkach organizacyjnych Gminy Miejskiej Kraków;
4. ewaluacja realizacji Planu Równości Płci w Urzędzie Miasta Krakowa oraz jednostkach organizacyjnych Gminy Miejskiej Kraków, według przyjętych w Planie kryteriów.

Plan Równości Płci w Urzędzie Miasta Krakowa oraz jednostkach organizacyjnych Gminy Miejskiej Kraków został przyjęty na mocy Zarządzenia Nr 2198/2022 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 1 sierpnia 2022 r. Za wdrożenie, monitorowanie oraz ewaluację niniejszego Planu odpowiedzialny jest ww. Zespół zadaniowy.

Zapraszamy do zapoznania się z treścią Planu Równości Płci [PDF].