Prace interwencyjne GUP-20

Usługa skierowana jest do pracodawcy albo przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

1. Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych może złożyć podmiot:
   1. który na dzień złożenia wniosku nie zalega z:
      • wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom, z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz z wpłatami na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
      • opłacaniem należnych składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne,
      • opłacaniem innych danin publicznych,
   2. jeżeli osoby go reprezentujące lub osoby nim zarządzające w okresie ostatnich 2 lat nie były prawomocnie skazane za:
      • przestępstwo składania fałszywych zeznań lub oświadczeń,
      • przestępstwo przeciwko wiarygodności dokumentów lub przeciwko obrotowi gospodarczemu i interesom majątkowym w obrocie cywilnoprawnym,
      • przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, na podstawie ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny,
      • przestępstwo skarbowe na podstawie ustawy z dnia 10 września 1999 r. - Kodeks karny skarbowy lub za odpowiedni czyn zabroniony określony w przepisach prawa obcego.
2. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane w wojewódzkich urzędach pracy, powiatowych urzędach pracy oraz biurach poselskich, senatorskich i poselsko-senatorskich.
3. Na prace interwencyjne mogą być kierowane osoby posiadające status osoby bezrobotnej.

Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych (wzór wniosku stanowi załącznik do procedury), do którego należy dołączyć:

1. Zaświadczenie lub potwierdzenie dopełnienia obowiązku opłacenia składek (wystawione w terminie nie później niż 7 dni przed datą złożenia wniosku) na:
   1. ubezpieczenia społeczne,
   2. ubezpieczenie zdrowotne,
   3. Fundusz Pracy,
   4. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
   5. Fundusz Solidarnościowy oraz
   6. Fundusz Emerytur Pomostowych (zaświadczenie z ZUS potwierdzające brak zaległości lub wydruk z konta płatnika z platformy zus.pl).
2. Zaświadczenie lub potwierdzenie dopełnienia obowiązku uregulowania zobowiązań wobec Urzędu Skarbowego (zaświadczenie z Urzędu Skarbowego potwierdzające brak zaległości lub wydruk z konta podatnika podatki.gov.pl) - wystawione w terminie nie później niż 7 dni przed datą złożenia wniosku.
3. Zaświadczenie z Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) potwierdzające brak zaległości - dotyczy podmiotów zobowiązanych do opłacania składek wobec KRUS - wystawione w terminie nie później niż 7 dni przed datą złożenia wniosku.
4. Kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzenia działalności (potwierdzona za zgodność z oryginałem) - w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) na przykład umowa spółki cywilnej wraz z ewentualnymi wprowadzonymi zmianami (aneksami) lub inne dokumenty właściwe na przykład dla jednostek budżetowych, szkół, przedszkoli.
5. Kserokopię dokumentu potwierdzającego tytuł prawny do lokalu - w przypadku, gdy miejscem wykonywania pracy nie jest siedziba firmy (nie została zgłoszona w ogólnodostępnych rejestrach: CEIDG, KRS).
6. Pełnomocnictwo do reprezentowania podmiotu - w przypadku, gdy nie jest możliwe potwierdzenie sposobu reprezentacji (brak danych w ogólnodostępnych rejestrach: CEIDG, KRS).
7. Formularz krajowej oferty pracy (wzór formularza stanowi załącznik do procedury).
8. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (wzór formularza stanowi załącznik do procedury).

Dokumenty można złożyć:

1. Elektronicznie za pośrednictwem portalu praca.gov.pl lub systemu e-Doręczenia na adres: AE:PL-14704-38030-VFSTD-17.
2. Listownie na adres: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie, ul. Wąwozowa 34, 31-752 Kraków.
3. Na Dzienniku Podawczym Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie: ul. Wąwozowa 34, 31-752 Kraków, czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 7:45-14:45.

Infolinia miejska: 12 616 55 55.

• Podpis zaufany (z wykorzystaniem profilu zaufanego)
• Podpis kwalifikowany (poświadczany certyfikatem kwalifikowanym)
• Podpis osobisty (z wykorzystaniem warstwy elektronicznej dowodu osobistego)

Po złożeniu przez Ciebie wniosku:

1. pracownik Urzędu poinformuje Cię pisemnie o sposobie rozpatrzenia wniosku,
2. jeśli Twój wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, podpiszesz umowę o zorganizowanie prac interwencyjnych,
3. w przypadku gdy wniosek zostanie oceniony negatywnie, otrzymasz pisemną informację wraz z uzasadnieniem odmowy zorganizowania prac interwencyjnych.

1. Pracodawca, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowanych przez Urząd bezrobotnych, otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na ich:
   1. wynagrodzenia,
   2. nagrody,
   3. składki na ubezpieczenia społeczne.
2. Refundacja może trwać od 3 do 12 miesięcy (zależnie na jaki okres zostanie zawarta umowa) w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdego bezrobotnego, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca.
3. Pracodawca, u którego skierowani bezrobotni będą wykonywać prace interwencyjne, zawiera z nimi umowy o pracę zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
4. Pracodawca stosownie do zawartej umowy, zatrudnia skierowanego bezrobotnego przez okres refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne oraz przez połowę okresu przysługiwania refundacji po zakończeniu okresu tej refundacji.
5. W przypadku niewywiązania się z obowiązku dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego lub naruszenia innych warunków umowy, pracodawca zobowiązany będzie do zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu.

W terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku zostaniesz poinformowany o jego rozpatrzeniu i podjętej decyzji (to jest wyrażeniu zgody lub jej braku na zorganizowanie prac interwencyjnych).

1. Art. 135, art. 137-139 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
2. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis.
4. Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.
5. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym.

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych przeznaczona dla:

• pracodawców (wnioskodawców) korzystających z usług Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie,
• organizatorów form pomocy dla osób skierowanych przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie.

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) informuję, iż:

1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Grodzki Urząd Pracy w Krakowie z siedzibą przy ul. Wąwozowej 34, 31-752 Kraków.
2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie możliwy jest pod numerem telefonu (12) 68 68 220 lub adresem e-mail: iod@gupkrakow.pl.
3. Pana/Pani dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji zadań należących do właściwości powiatowych urzędów pracy, wynikających z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, w tym w szczególności do realizowania pośrednictwa pracy, kierowania na szkolenia, staże i realizacji innych form pomocy wynikających z przywołanej ustawy, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. „c” i „e” RODO, tj. dla wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze oraz przetwarzanie jest niezbędne do wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi.
4. Odbiorcami Pana/Pani danych osobowych mogą być mogą być w zakresie i celach wynikających z przepisów powszechnie obowiązującego prawa określone podmioty, w tym organy władzy publicznej oraz jednostki wykonujące zadania publiczne bądź działające na zlecenie organów władzy publicznej. Mogą nimi być w szczególności osoby bezrobotne, poszukujące pracy, osoby niezarejestrowane, w tym bierne zawodowo, osoby odwiedzające stronę internetową Urzędu lub przebywające w jego siedzibie (w przypadku ofert pracy, w których pracodawca wyraził zgodę na publiczne udostępnianie), ZUS, KRUS, Wojewoda Małopolski, Policja, sądy powszechne, sądy administracyjne, inne jednostki Publicznych Służb Zatrudnienia, Krajowa Administracja Skarbowa, Państwowa Inspekcja Pracy, Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Ponadto odbiorcami mogą być także inne podmioty, które na podstawie podpisanych umów i porozumień przetwarzają dane osobowe na polecenie Administratora.
5. Pana/Pani dane osobowe przechowywane będą przez okres wynikający z zapisów przepisów prawa oraz Instrukcji Kancelaryjnej i Jednolitego Rzeczowego Wykazu Akt Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, który został określony na podstawie przepisów ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, tj. 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego w którym zakończono udzielanie pomocy. W przypadkach określonych w art. 50 ust. 5 oraz art. 444 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia dane przetwarzane są przez okres 50 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym zakończono udzielanie pomocy.
6. Posiada Pan/Pani prawo do: żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania lub ograniczenia przetwarzania.
7. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego jakim jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
8. Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Niepodanie danych w zakresie wymaganym przez administratora może skutkować nieprzyjęciem oferty pracy do realizacji przez Urząd lub odmową realizacji złożonych wniosków o skorzystanie z wybranych usług i instrumentów rynku pracy.
9. Pana/Pani dane nie będą poddane zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji (profilowaniu).
10. Pana/Pani dane nie będą przekazane odbiorcy w państwie trzecim (poza obszar Europejskiego Obszaru Gospodarczego) lub organizacji międzynarodowej.

• Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych
• Formularz krajowej oferty pracy
• Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
• Pełna_treść_karty_usługi_GUP-20.pdf