Bon na kształcenie ustawiczne GUP-29

Usługa skierowana jest do zarejestrowanej w Urzędzie osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy.

1. Warunkiem ubiegania się o bon na kształcenie ustawiczne (bon) jest realizacja Indywidualnego Planu Działania, którego cel zawodowy i zaplanowane działania obejmują realizację form kształcenia ustawicznego.
2. Bon może zostać przyznany na wniosek bezrobotnego lub poszukującego pracy, w oparciu o:
   1. diagnozę zapotrzebowania na zawody, umiejętności lub kwalifikacje na rynku pracy albo
   2. zgłoszenie pracodawcy lub przedsiębiorcy.
      Ważne: W Urzędzie diagnozę zapotrzebowania na zawody, umiejętności lub kwalifikacje na rynku pracy stanowi opracowanie „Barometr zawodów” dla miasta Krakowa, w szczególności w zakresie zawodów deficytowych. Zgłoszenie pracodawcy lub przedsiębiorcy stanowi załączone do wniosku oświadczenie.
3. Bon stanowi gwarancję sfinansowania bezrobotnemu lub poszukującemu pracy wskazanego przez niego kształcenia ustawicznego w postaci opłacenia kosztów:
   1. należnych instytucji szkoleniowej za realizację jednego lub kilku szkoleń - w formie wpłaty na rachunek płatniczy instytucji szkoleniowej,
   2. należnych organizatorowi studiów podyplomowych - w formie wpłaty na rachunek płatniczy organizatora studiów,
   3. potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności lub uzyskania dokumentów potwierdzających nabycie wiedzy i umiejętności - w formie wpłaty na rachunek płatniczy instytucji potwierdzającej nabycie wiedzy i umiejętności lub instytucji wydającej dokumenty potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności.
4. Urząd finansuje koszty, o których mowa w punkcie 3, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu, a koszty przekraczające ten limit finansuje bezrobotny lub poszukujący pracy.
5. Zasady przyznawania bonu na kształcenie ustawiczne.

1. Wniosek o przyznanie bezrobotnemu lub poszukującemu pracy bonu na kształcenie ustawiczne - wzór wniosku stanowi załącznik do procedury.
2. Załącznik do wniosku:
   1. oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia po ukończeniu formy kształcenia ustawicznego (załącznik nieobligatoryjny) - wzór oświadczenia stanowi załącznik do procedury. 
   2. formularz krajowej oferty pracy (załącznik nieobligatoryjny) - wzór formularza stanowi załącznik do procedury.

Dokumenty można złożyć:

1. Elektronicznie za pośrednictwem portalu praca.gov.pl lub systemu e-Doręczenia na adres AE:PL-14704-38030-VFSTD-17.
2. Listownie na adres: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie, ul. Wąwozowa 34, 31-752 Kraków.
3. Na Dzienniku Podawczym Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie: ul. Wąwozowa 34, 31-752 Kraków, czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 7:45-14:45.

Infolinia miejska: 12 616 55 55.

• Podpis zaufany (z wykorzystaniem profilu zaufanego)
• Podpis kwalifikowany (poświadczany certyfikatem kwalifikowanym)
• Podpis osobisty (z wykorzystaniem warstwy elektronicznej dowodu osobistego)

Po złożeniu przez Ciebie wniosku:

1. Urząd poinformuje Cię pisemnie o sposobie rozpatrzenia wniosku.
2. Jeśli Twój wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, Urząd przyzna Ci bon.
   Bon będzie zawierał:
   1. podstawę prawną przyznania bonu,
   2. datę przyznania i termin realizacji bonu,
   3. Twoje imię i nazwisko oraz numer PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaj, serię i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość,
   4. wartość bonu,
   5. nazwę formy kształcenia ustawicznego oraz nazwę i adres realizatora kształcenia ustawicznego, a w przypadku realizatora szkolenia dodatkowo numer identyfikacji podatkowej (NIP),
   6. zobowiązanie do:
      • zwrotu poniesionych kosztów w przypadkach określonych w art. 109 ust. 1 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
      • dostarczenia Urzędowi kopii dokumentów albo ich odwzorowań cyfrowych potwierdzających zakończenie sfinansowanych w ramach bonu form kształcenia ustawicznego, o ile nie została zawarta umowa z instytucją szkoleniową, instytucją potwierdzającą nabycie wiedzy i umiejętności, instytucją wydającą dokumenty potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności lub z organizatorem studiów podyplomowych.
3. Jeśli Twój wniosek zostanie rozpatrzony negatywnie, Urząd poinformuje Cię pisemnie o przyczynach jego nieuwzględnienia.

1. Kształcenie ustawiczne finansowane w ramach bonu należy rozpocząć w terminie 6 miesięcy od dnia przyznania bonu.
2. Kształcenie ustawiczne finansowane w ramach bonu należy zakończyć nie później niż w terminie 30 miesięcy od dnia przyznania bonu. W uzasadnionych przypadkach, z uwagi na szczególną sytuację bezrobotnego lub poszukującego pracy, Urząd może zmienić termin realizacji bonu.
3. Szkolenie w ramach bonu realizowane jest w formie kursu, w tym kwalifikacyjnego kursu zawodowego.
4. Szkolenia finansowane w ramach bonu mogą realizować podmioty wpisane do Bazy Usług Rozwojowych prowadzonej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości, zgodnie z wymaganiami określonymi w ustawie.
5. Urząd może zawrzeć z bezrobotnym lub poszukującym pracy umowę na realizację bonu.
6. W ramach bonu Urząd może zawrzeć umowę z instytucją szkoleniową, instytucją potwierdzającą nabycie wiedzy i umiejętności, instytucją wydającą dokumenty potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności lub z organizatorem studiów podyplomowych. Jeśli taka umowa nie zostanie zawarta, będziesz zobowiązany do dostarczenia Urzędowi dokumentów potwierdzających zakończenie sfinansowanych w ramach bonu form kształcenia ustawicznego.
7. Jeśli jesteś osobą bezrobotną i odbywasz szkolenie realizowane w ramach bonu, przysługuje Ci stypendium wypłacane przez Urząd.
8. Wysokość stypendium zależy od liczby godzin szkolenia w danym miesiącu:
   1. jeśli szkolenie obejmuje co najmniej 150 godzin miesięcznie – stypendium wynosi 120% zasiłku,
   2. jeśli szkolenie obejmuje mniej niż 150 godzin miesięcznie – stypendium jest ustalane proporcjonalnie do liczby godzin szkolenia.
9. Za dni nieusprawiedliwionej nieobecności na szkoleniu stypendium nie przysługuje.

O sposobie rozpatrzenia wniosku zostaniesz poinformowany w terminie miesiąca od dnia jego złożenia. W przypadku sprawy szczególnie skomplikowanej, nie później niż w ciągu 2 miesięcy od złożenia wniosku.

1. Art. 69, 99, 107 i 108 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
2. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 października 2025 r. w sprawie sposobu i trybu realizacji przez starostę pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji.

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych przeznaczona dla:

• pracodawców (wnioskodawców) korzystających z usług Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie,
• organizatorów form pomocy dla osób skierowanych przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie.

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) informuję, iż:

1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Grodzki Urząd Pracy w Krakowie z siedzibą przy ul. Wąwozowej 34, 31-752 Kraków.
2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie możliwy jest pod numerem telefonu (12) 68 68 220 lub adresem e-mail: iod@gupkrakow.pl.
3. Pana/Pani dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji zadań należących do właściwości powiatowych urzędów pracy, wynikających z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, w tym w szczególności do realizowania pośrednictwa pracy, kierowania na szkolenia, staże i realizacji innych form pomocy wynikających z przywołanej ustawy, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. „c” i „e” RODO, tj. dla wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze oraz przetwarzanie jest niezbędne do wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi.
4. Odbiorcami Pana/Pani danych osobowych mogą być mogą być w zakresie i celach wynikających z przepisów powszechnie obowiązującego prawa określone podmioty, w tym organy władzy publicznej oraz jednostki wykonujące zadania publiczne bądź działające na zlecenie organów władzy publicznej. Mogą nimi być w szczególności osoby bezrobotne, poszukujące pracy, osoby niezarejestrowane, w tym bierne zawodowo, osoby odwiedzające stronę internetową Urzędu lub przebywające w jego siedzibie (w przypadku ofert pracy, w których pracodawca wyraził zgodę na publiczne udostępnianie), ZUS, KRUS, Wojewoda Małopolski, Policja, sądy powszechne, sądy administracyjne, inne jednostki Publicznych Służb Zatrudnienia, Krajowa Administracja Skarbowa, Państwowa Inspekcja Pracy, Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Ponadto odbiorcami mogą być także inne podmioty, które na podstawie podpisanych umów i porozumień przetwarzają dane osobowe na polecenie Administratora.
5. Pana/Pani dane osobowe przechowywane będą przez okres wynikający z zapisów przepisów prawa oraz Instrukcji Kancelaryjnej i Jednolitego Rzeczowego Wykazu Akt Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, który został określony na podstawie przepisów ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, tj. 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego w którym zakończono udzielanie pomocy. W przypadkach określonych w art. 50 ust. 5 oraz art. 444 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia dane przetwarzane są przez okres 50 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym zakończono udzielanie pomocy.
6. Posiada Pan/Pani prawo do: żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania lub ograniczenia przetwarzania.
7. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego jakim jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
8. Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Niepodanie danych w zakresie wymaganym przez administratora może skutkować nieprzyjęciem oferty pracy do realizacji przez Urząd lub odmową realizacji złożonych wniosków o skorzystanie z wybranych usług i instrumentów rynku pracy.
9. Pana/Pani dane nie będą poddane zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji (profilowaniu).
10. Pana/Pani dane nie będą przekazane odbiorcy w państwie trzecim (poza obszar Europejskiego Obszaru Gospodarczego) lub organizacji międzynarodowej.

• Wniosek o przyznanie bezrobotnemu lub poszukującemu pracy bonu na kształcenie ustawiczne
• Oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia po ukończeniu formy kształcenia ustawicznego (załącznik nieobligatoryjny)
• Zasady przyznawania bonu na kształcenie ustawiczne
• Formularz krajowej oferty pracy (załącznik nieobligatoryjny)
• Pełna_treść_karty_usługi_GUP-29.pdf